人力仲介費用攻略：收費標準與簽約注意事項

雇用外籍移工需要透過人力仲介公司，但人力仲介費用如何計算？哪些項目是合法收費？本文將帶你一次看懂人力仲介費用的收費標準與簽約注意事項，避免不必要的費用糾紛。根據勞動部的規定，仲介公司可向移工收取「服務費」，但必須符合「有簽約」、「有服務事實」及「不得預先收取」等條件。此外，仲介公司向雇主收取的費用項目包括登記費、介紹費等，但金額需符合相關法規。了解這些資訊，才能選擇合適的仲介公司，確保合法、安全、透明的服務。

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人力仲介費用：外勞仲介服務有哪些？收費標準、簽約注意事項一次看！

在台灣，雇主若需要聘僱外籍移工，通常需要透過人力仲介公司進行媒合。然而，人力仲介費用常常讓雇主感到困惑，也容易成為糾紛的導火線。為了幫助雇主們更清楚地了解人力仲介服務的收費標準，以及簽約時需要注意的細節，本文將詳細說明外勞仲介服務的流程、收費項目、法律規範，以及簽約注意事項，讓您在聘僱外籍移工時能更安心、更順利。

首先，我們需要了解人力仲介公司提供的服務內容。一般來說，外勞仲介公司會提供以下服務：

• 招募：協助雇主尋找符合需求的外籍移工，並進行初步篩選。
• 文件審查：協助雇主準備聘僱外籍移工所需的相關文件，例如工作許可證、居留證等。
• 翻譯：協助雇主與外籍移工進行溝通，例如翻譯契約內容、說明工作內容等。
• 訓練：協助外籍移工適應台灣的工作環境，例如進行職場安全訓練、文化適應訓練等。
• 後續服務：協助雇主處理外籍移工在台灣工作期間遇到的問題，例如勞資糾紛、生活問題等。

人力仲介公司會向雇主收取相關費用，以支付上述服務的成本。根據勞動部《就業服務法》的規定，人力仲介公司向雇主收取的費用項目主要包括：

• 登記費：雇主向人力仲介公司登記聘僱外籍移工時，需支付的費用，通常為一次性收費。
• 介紹費：人力仲介公司成功介紹外籍移工給雇主時，需支付的費用，通常以移工第一個月薪資的比例計算。
• 服務費：人力仲介公司提供其他服務，例如文件審查、翻譯、訓練等，需支付的費用。

值得注意的是，人力仲介公司向雇主收取的費用總額，不得超過外籍移工第一個月薪資的兩倍。此外，人力仲介公司不得向外籍移工收取任何費用，例如仲介費、服務費、文件費等。

為了避免不必要的糾紛，雇主在與人力仲介公司簽約前，應仔細閱讀合約內容，確認收費項目、金額、服務內容等，並保留相關文件。同時，雇主也應選擇信譽良好、合法經營的人力仲介公司，以確保自身權益。

人力仲介收費標準

雇主在聘用移工前，一定會面臨人力仲介收費的問題。為了避免雇主被不合理收費，勞動部有訂定私立就業服務機構（即人力仲介公司）收費項目及金額標準，規範仲介公司得向雇主收取登記費及介紹費，並向外國人收取服務費。以下將詳細說明各項收費標準：

登記費：人力仲介公司向雇主收取的登記費，是為了協助雇主完成相關文件，例如勞動部外國人工作許可證申請等。登記費的收費標準，依勞動部公告為新台幣2,000元，且僅收取一次。
介紹費：人力仲介公司向雇主收取的介紹費，是為了協助雇主尋找合適的移工。介紹費的收費標準，依勞動部公告為移工第1個月薪資的10%，但最高不得超過新台幣20,000元。
服務費：人力仲介公司向雇主收取的服務費，是為了提供雇主相關服務，例如移工的管理、訓練等。服務費的收費標準，依勞動部公告為每年新台幣2,000元。
外國人服務費：人力仲介公司向外國人收取的服務費，是為了提供外國人相關服務，例如協助申請工作許可證、安排住宿等。外國人服務費的收費標準，依勞動部公告為：
第1年每月新台幣1,800元
第2年每月新台幣1,700元
第3年以上每月新台幣1,500元

值得注意的是，人力仲介公司不得向雇主或外國人收取其他費用，例如：

簽約金：仲介公司不得要求雇主支付簽約金。
保證金：仲介公司不得要求雇主繳納保證金。
代辦費用：仲介公司不得要求雇主支付代辦費用，例如代辦工作許可證、代辦健檢等。

雇主在簽約前應仔細閱讀合約內容，確認仲介公司收費項目及金額是否符合勞動部規定。若有疑問，可向勞動部或相關單位諮詢。

人力仲介費用. Photos provided by unsplash

人資仲介和人力銀行的收費形式有何不同?

人資仲介和人力銀行的收費形式，如同千變萬化的招募策略，各有其獨特之處。一般來說，人資仲介通常以向雇主方收取服務費的方式營運，他們會根據職位性質、薪資範圍以及人才難度等因素，制定不同的收費標準。例如，高階主管或特殊技術人才的仲介費用，往往會比一般職位高出許多。而人力銀行則採取多元的收費模式，常見的有以下幾種：

• 刊登職缺費用：雇主需支付一定費用，才能在人力銀行平台上刊登職缺，讓求職者看到。此費用通常會依據職缺曝光度、刊登時間長短等因素而有所差異。
• 會員費：人力銀行會提供付費會員服務，讓雇主享有更多功能，例如：優先搜尋履歷、篩選條件更精準、主動聯繫求職者等。會員費通常會依據會員等級和服務內容而有所不同。
• 履歷服務費：有些人力銀行會向求職者收取履歷服務費，例如：履歷撰寫、修改、優化等服務。此費用通常會依據服務項目和服務內容而有所不同。
• 面試輔導費：部分人力銀行會提供面試輔導服務，例如：模擬面試、面試技巧指導等。此費用通常會依據服務項目和服務內容而有所不同。

除了上述常見的收費模式之外，也有一些人資仲介和人力銀行會採取雙向收費的方式，也就是同時向雇主和求職者收取費用。例如，向雇主收取刊登職缺費用，同時也向求職者收取履歷服務費或面試輔導費。這種雙向收費模式，可以讓服務提供者獲得更穩定的收入來源，也能提供更完善的服務給雇主和求職者。然而，對於求職者來說，這種模式可能會增加求職成本，因此需要仔細評估是否值得。

總之，人資仲介和人力銀行的收費形式，會因服務項目、服務內容、市場需求等因素而有所不同。求職者和雇主在選擇服務時，務必詳細了解服務提供者的收費方式，並評估其服務品質和性價比，才能找到最適合自己的服務。

人力仲介公司收費項目

人力仲介公司的收費項目通常包含以下幾項，但各家公司收費標準可能有所不同，建議您在簽約前仔細閱讀合約內容，並與仲介公司確認收費項目和金額。以下列舉常見的收費項目，供您參考：

• 仲介費：這是最主要的收費項目，通常以「月薪」或「年薪」的百分比計算，例如月薪的10%或15%。仲介費的金額會因產業、職務、移工國籍等因素而有所不同。
• 行政費用：這部分費用包含辦理文件手續、翻譯、保險等相關費用，通常會以固定金額或按次計費。
• 移工訓練費用：有些仲介公司會提供移工在台工作前的訓練課程，例如語言訓練、職業技能訓練等，這部分費用通常會由雇主負擔。
• 移工住宿費用：有些仲介公司會提供移工住宿安排，這部分費用通常會由雇主負擔，但也有可能由移工自行負擔。
• 其他費用：其他費用可能包含簽證費用、機票費用、保險費用等，這些費用通常會由雇主負擔，但也有可能由移工自行負擔。

除了上述收費項目外，有些仲介公司可能會收取其他額外的費用，例如代辦勞工保險、健保等費用。建議您在簽約前與仲介公司確認所有收費項目和金額，並將相關資訊記錄在合約中，以避免日後產生爭議。

此外，您也應該了解，人力仲介公司收取的費用通常會影響雇主的成本，因此在選擇仲介公司時，除了考慮收費標準外，也應該考慮仲介公司的服務品質、信譽、經驗等因素，才能找到最適合您的合作夥伴。

仲介費怎麼算?

仲介費怎麼算？ 按法規規定，仲介買賣服務費「不得高於成交總價的6%」，房仲市場普遍以「買方付1～2%，賣方付3～4%」的規則收費。這表示，如果一間房屋成交價為1000萬元，買方可能需要支付100萬至200萬元的仲介費，賣方則可能需要支付300萬至400萬元的仲介費。不過，隨著房市交易冷卻跟房仲競爭激烈，服務費「買一賣二」、「買一賣一」，或者成交在最後關頭了，就差各十幾二十萬尾數，有房仲願意犧牲部分服務費的佣金，以求成交績效，僅收0.5%仲介費也時有所聞。

因此，就算是在仲介費的議價上，也是可以視情交易情況，要求便宜算的喔！ 以下是一些可以嘗試的省錢技巧：

• 多方比較： 諮詢不同房仲業者，了解他們的服務內容和收費標準，並比較各家仲介的優缺點，選擇最符合自身需求的業者。
• 議價技巧： 在簽約前，可以與仲介業者協商服務費的比例，例如要求降低服務費比例，或是以固定金額支付服務費。若您有明確的目標價位，可以將您的預算告知仲介，讓他們了解您的需求，並盡力協助您達成目標。
• 市場行情： 了解市場行情，掌握不同區域的仲介費水平，並根據市場狀況，適當調整議價策略。例如，在房市低迷時，仲介業者可能會更願意降低服務費，以吸引客戶。
• 服務內容： 確認仲介服務內容，了解哪些服務是必要的，哪些服務是可以省略的。例如，若您對房屋交易流程熟悉，可以考慮自行處理部分事務，以降低仲介服務費。
• 競爭優勢： 若您有其他優勢，例如願意快速成交、房屋條件良好等，也可以利用這些優勢與仲介業者議價，爭取更優惠的服務費。

在與仲介業者協商時，保持理性溝通，並以合約條款為依據，才能保障自身的權益，達成雙贏的局面。

可以參考 人力仲介費用

人力仲介費用結論

總而言之，了解人力仲介費用的收費標準、簽約注意事項，是雇主聘僱外籍移工不可或缺的功課。本文詳細介紹了相關法規、收費項目、金額標準等資訊，希望能幫助您在聘用外籍移工時，避免不必要的費用糾紛，並確保合法、安全、透明的服務。

在選擇人力仲介公司時，除了考慮收費標準外，更重要的是選擇信譽良好、合法經營的公司，並仔細閱讀合約內容，確認所有收費項目和金額。若有任何疑問，可向勞動部或相關單位諮詢。

相信透過本文的說明，您能更清楚地了解人力仲介費用的相關知識，並在聘僱外籍移工時，做出明智的選擇，讓您安心、順利地完成聘僱流程。

人力仲介費用 常見問題快速FAQ

請問人力仲介公司可以收取哪些費用？

根據勞動部《就業服務法》的規定，人力仲介公司向雇主收取的費用項目主要包括登記費、介紹費和服務費。

請問人力仲介公司向外籍移工收取服務費的標準為何？

根據勞動部公告，人力仲介公司向外籍移工收取的服務費標準為：
第1年每月新台幣1,800元
第2年每月新台幣1,700元
第3年以上每月新台幣1,500元

請問雇主如何判斷仲介公司是否收取不合理的費用？

雇主可以參考勞動部公告的收費標準，並仔細閱讀仲介合約，確認收費項目和金額是否符合規定。若發現仲介公司收取不合理的費用，例如超收費用、預先收取費用、不透明的收費方式等，雇主可以向勞動部或相關單位申訴。