想要了解「台傭薪水」？ 其實台傭薪資的計算方式會依服務時間長短而有所不同。以鐘點制來說，每小時費用約落在$250~$400之間，而半天12小時的服務費用則約為$1400~$3600，全天24小時的服務費用則約為$2400~$4800。值得注意的是，若看護擁有護理師資格，薪資還會再往上調整。
台傭薪水：了解服務時間與費用
在台灣，聘請看護照護家中長輩已成為許多家庭的必要選擇，但面對琳瑯滿目的服務方案與費用，您是否感到困惑呢？其實，台傭薪水與服務時間息息相關，不同的服務時長，費用也會有所差異。一般來說，看護服務可分為鐘點制、半天制和全天制，其中鐘點制服務時間最短，通常為2~3小時，而全天制服務時間最長，則為24小時。根據2022年的最新統計，鐘點制每小時看護費用約為$250~400，半天12小時看護費用約為$1400~3600，一天24小時看護費用約為$2400~4800。需要注意的是，若看護擁有護理師資格，其費用通常會比一般看護更高，因為他們具備更專業的醫療知識和技能，能夠提供更全面的照護服務。
除了服務時間之外，看護的資格、經驗、服務內容、地理位置等因素也會影響薪資。例如，擁有護理師資格或具備相關專業經驗的看護，其薪資通常會比沒有經驗的看護更高；提供更全面的服務，例如包含日常生活照護、身體照護、醫療協助、陪伴等，費用也會相對較高；而大都市的看護薪資通常會比鄉村地區高，因為大都市的生活成本更高。此外，一些特殊需求，例如夜間照護、特殊疾病照護等，也會影響薪資。因此，在聘請看護之前，您需要先了解自身的需求，並根據需求選擇合適的服務方案和看護。
雇主與雇用人，你分得清楚嗎？
在談論台傭薪水之前，我們先來釐清一個重要的概念：雇主與雇用人。在法律上，雇主與雇用人之間的關係是由勞動契約所規範，而勞動契約的內容則依據民法及勞動基準法等相關法規。根據民法第482條，僱傭者是指當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。簡單來說，雇用人與受僱人之間的關係即為僱傭關係，而雇用人就是一般泛稱的「雇主」。
然而，根據勞動基準法（下稱勞基法）第2條第2款的定義，「雇主」指的是僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。這表示，在勞基法的範疇內，雇主不僅僅是與勞工簽訂勞動契約的當事人，更包含了實際負責管理勞工事務的人員。
因此，雇主與雇用人之間的關係可以簡單歸納如下：
- 民法上的雇主：指與勞工簽訂勞動契約的當事人，為勞工的契約相對人。
- 勞基法上的雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。
了解雇主與雇用人之間的差異，對於聘請台傭的家庭來說至關重要。因為在勞動契約上，勞工的權利義務關係是與雇主建立的，因此雇主必須承擔相關的責任，例如薪資、資遣費、退休金、工作安全環境等。而雇用人則僅是負責照護被看護者，與勞工的權利義務關係並無直接關聯。
台傭薪水. Photos provided by unsplash
外傭工資人工每個月是多少?
近年來，香港外傭市場的供需狀況經歷了顯著的變化。隨著疫情的緩解，外傭供應已逐漸恢復到疫情前水平，不再受航班熔斷機制影響，也不需要酒店隔離。這意味著雇主在尋找合適的外傭時，將擁有更多選擇，市場競爭也將更加激烈。
外傭工資方面，香港政府於2023年4月1日起將外傭最低工資標準調整至每月 HK$4,730，比之前提高了 HK$100。 這個調整反映了外傭市場的供需變化，以及香港經濟的發展狀況。 值得注意的是，實際工資水平可能因外傭的經驗、技能、語言能力、工作地點等因素而有所不同。
在續約時，雇主的話語權相對較大，因為市場供應充足，外傭需要爭取工作機會。 然而，雇主也應考慮酌量加薪給予外傭，以留住優秀的外傭，並建立良好的僱傭關係。 加薪幅度可以根據外傭的表現、工作年限、市場行情等因素來決定。
總體而言，香港外傭市場目前處於供需平衡的狀態，雇主在尋找合適的外傭時，有更多選擇，但同時也需要留意市場變化，並做出明智的決策。 在制定外傭工資時，雇主應參考最新的市場行情，並考慮外傭的實際工作能力和貢獻。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 最低工資 | HK$4,730 (自2023年4月1日起) |
| 影響因素 | 經驗、技能、語言能力、工作地點等 |
| 續約 | 雇主話語權較大，可考慮加薪 |
| 加薪幅度 | 根據外傭表現、工作年限、市場行情等因素決定 |
| 市場狀況 | 供需平衡，雇主有更多選擇 |
| 建議 | 參考最新市場行情，考慮外傭工作能力和貢獻 |
外傭有薪假期怎麼算?
在香港，外傭享有法定有薪假期，這也是僱主需要了解和遵守的重要條款。外傭有薪假期的計算方式並不複雜，但需要留意一些細節。根據香港法例，外傭享有的有薪假期計算方式為：（工作天數 / 365 天） x 7 天 = 有薪假期天數。例如，外傭工作了 6 個月，即 180 天，則其有薪假期為 (180 / 365) x 7 = 3.5 天。
值得注意的是，外傭在試用期內是不享有有薪假期的。如果外傭在完成合約前離職，僱主需要支付代替假期的補償款項。計算方法為：有薪假期天數 x 日薪 = 補償款項。 舉例，若外傭工作了6個月便終止合約，而其月薪為港幣$5000元，那麼該外傭所享有的有薪假期便為3.5天，而僱主則需支付港幣$575作為代替假期的補償款項： （180 / 365）x7 = 3.5天有薪假期，而日薪則為$5000 / 30 = $166.67，所以補償款項為3.5 x $166.67 = $583.35。
除了上述計算方式外，還有一些特殊情況需要注意。例如，如果外傭在合約期內提前終止合約，僱主需要根據其工作天數計算有薪假期，並支付相應的補償款項。此外，外傭生病或受傷，需要請病假，可以根據醫生證明計算病假天數，並享有相應的病假薪酬。
了解外傭有薪假期的計算方式，以及相關的特殊情況，有助於僱主準確計算補償款項，並確保雙方都能夠合法、公平地履行合約。
休息日安排與年假計算
除了薪資外，雇主也需要了解台傭的休息日與年假規定。根據台灣勞動法規，每名家傭每7日可享有不少於1日的休息日，而僱主不得強迫家傭在當天工作。 不過，若家傭同意，她可在休息日工作，但僱主需要在同一個月內的原定休息日之前，或原定休息日後30日內安排另定休息日。 需謹記，僱主不能以金錢代替假期，要求家傭於假期當天工作，一經定罪最高可被罰款新台幣10萬元。
家傭為同一僱主工作每滿12個月後，便可享有最少7日有薪年假，而年假日數會根據外傭的受僱年資遞增至最多14日。 僱主必須在家傭的年假開始前至少14日前，以書面通知外傭年假的確實日期。 此外，雇主需要支付家傭的年假薪資，計算方式為每月平均薪資乘以年假天數。
雇主在安排休息日和年假時，應與家傭充分溝通，尊重家傭的意願，並以書面形式記錄相關安排，以避免日後產生爭議。 此外，雇主應了解相關勞動法規，避免違法行為，確保雇傭關係的和諧與穩定。
台傭薪水結論
雇用台傭是一個重要的決定，需要仔細評估各方面的因素，才能找到合適的照護方案。本文提供關於台傭薪水的資訊，希望能幫助您更了解台傭的薪資計算方式、影響薪資的因素以及雇用台傭的注意事項。
在聘請台傭之前，請務必與看護溝通您的需求，並簽訂合約，明確雙方的權利和義務。 雇主應了解相關的法律法規，確保雇傭關係的合法性。
雇用台傭是一項長期合作，雇主與看護之間的良好溝通和互相尊重非常重要。 希望本文能幫助您更了解台傭薪水，並找到適合您的家庭照護方案。
台傭薪水 常見問題快速FAQ
Q1：看護的薪資會因為地區不同而有差異嗎？
是的，看護的薪資會受到地區影響，大都市的看護薪資通常會比鄉村地區高，這是因為大都市的生活成本更高，例如房租、物價等。因此，在聘請看護時，需要考慮當地市場的行情，並與看護進行溝通，確認薪資是否符合您的預算。
Q2：看護的薪資是否包含食宿費用？
一般來說，看護的薪資通常不包含食宿費用，雇主需要另外提供看護食宿，或是支付額外的餐費和住宿費用。您可以在與看護簽訂合約時，明確說明食宿的安排，確保雙方都能夠了解相關條款。
Q3：除了薪資以外，雇主還需要負擔哪些費用？
除了薪資以外，雇主可能還需要負擔一些額外的費用，例如：勞健保費、意外險費、交通費、休假期間的住宿費等。這些費用通常會在合約中明列，雇主需要仔細閱讀合約內容，了解相關費用。