想要雇用外傭看護，了解「外傭看護費用」是第一步。除了每月約20,000元的基本薪資外，雇主還需支付約2,668元的加班費、1,329元的健保費以及2,000元的就業安定費。此外，勞保職業災害保費和意外險等其他保險費用也需要納入考量。清楚掌握這些費用，才能有效規劃預算，選擇適合的方案，滿足家庭照護需求。
外傭看護費用解析：揭開每月支出真相
決定聘請外傭看護，除了考量照顧需求外，預算規劃也是至關重要的環節。許多家庭在決定聘請外傭前，往往只關注基本薪資，卻忽略了其他隱藏的費用，導致預算失控。因此，了解外傭看護的實際支出，才能做出明智的決策。
首先，外籍看護的基本薪資每月約為新台幣20,000元，這只是最基本的支出。此外，雇主還需支付加班費，依法規定，外籍看護每月加班費約為2,668元。除了基本薪資和加班費外，雇主還需負擔健保費，每月約為1,329元。就業安定費則是每月約2,000元，用於協助外籍勞工就業安定。
除了上述費用外，雇主還需支付勞保職業災害保費和意外險等其他保險費用，以保障外籍看護在工作期間的意外風險。這些費用雖然金額不高，但累積下來也是一筆不小的開銷。因此，雇主在聘請外傭前，務必詳細了解所有相關費用，並根據自身經濟狀況和需求，選擇合适的方案。
以下列出雇主需要支付的主要費用項目：
雇主應仔細計算所有費用，才能準確掌握每月支出，避免預算超支。此外，雇主還需了解相關法規，避免因疏忽而產生勞資糾紛。
僱主承擔外傭醫療費用的合理性
外傭在受僱期內的醫療費用是否合理？上述第9（a）條款的規定是體現僱主在僱用外傭來港為其住所提供家務服務期間，外傭不會因未能負擔醫療費用而未能接受治療或延誤治療疾病或傷患。 即使外傭需要使用公共醫療服務，僱主亦必須承擔有關費用。 綜合而言，我們認為由僱主承擔外傭在受僱期內的醫療費用是合理的做法，亦未見有充分理據廢除或改變相關安排。 我們會監察相關情況，以決定是否有需要檢視上述的相關安排。
僱主承擔外傭醫療費用是合理的，主要基於以下幾個原因：
- 保障外傭健康： 僱主承擔外傭醫療費用，能確保外傭在受僱期間能獲得及時的醫療服務，保障其健康，避免因延誤治療而導致病情惡化或影響工作能力。這也有助於維持外傭的工作效率，以及維持僱主家庭的正常運作。
- 減輕外傭經濟負擔： 外傭通常來自經濟發展水平較低的國家，其收入水平有限，難以負擔高昂的醫療費用。 由僱主承擔醫療費用，能減輕外傭的經濟負擔，讓她們安心工作，專注於提供服務。
- 促進僱傭關係穩定： 僱主承擔外傭醫療費用，能建立良好的僱傭關係，增進僱主與外傭之間的互信。 外傭感受到僱主的關心和照顧，更願意為僱主服務，提升工作效率和忠誠度，從而減少勞資糾紛，促進僱傭關係穩定。
- 符合社會責任： 僱主承擔外傭醫療費用，是履行社會責任的表現。 僱主在獲得外傭提供的服務的同時，也應承擔起保障外傭健康的責任，促進社會和諧。
當然，僱主承擔外傭醫療費用也存在一些挑戰，例如：
- 醫療費用支出增加： 僱主需要承擔外傭的醫療費用，可能會增加家庭開支，特別是外傭患有慢性病或需要長期治療時。
- 醫療保險選擇： 僱主需要選擇合適的醫療保險方案，以保障外傭的醫療需要，同時控制醫療費用支出。
- 醫療費用爭議： 僱主和外傭之間可能會出現醫療費用的爭議，例如外傭是否需要接受某種治療，或醫療費用是否合理等。
面對這些挑戰，僱主需要做好以下準備：
- 了解相關法規： 僱主需要了解相關法規，清楚自己的責任和權利，避免因不了解法規而產生糾紛。
- 選擇合適的醫療保險： 僱主需要根據外傭的健康狀況和需要，選擇合適的醫療保險方案，以保障外傭的醫療需要，同時控制醫療費用支出。
- 與外傭溝通： 僱主需要與外傭溝通，了解外傭的醫療狀況和需要，並制定清晰的醫療費用分擔方案，避免產生爭議。
總之，僱主承擔外傭醫療費用是合理的做法，但需要做好相關準備，以應對可能出現的挑戰。 僱主和外傭需要共同努力，建立良好的僱傭關係，保障外傭的健康，促進社會和諧。
外傭看護費用. Photos provided by unsplash
外籍看護薪資行情解析
外籍看護的月薪，是雇主們最關心的議題之一。目前台灣北部地區的外籍看護月薪行情已上漲至25000元，加上就業安定費與健保費，雇主每月約負擔3萬元。中南部地區的月薪行情則在20000~23000元之間。
然而，外籍看護實際獲得的薪水，則會受到仲介公司抽佣比例的影響。不同的仲介公司，抽佣比例也不同，因此外籍看護實際拿到的薪水也會有所差異。
近期，不少家屬也遇到仲介公司主動建議加薪，建議每人每月至少加薪2000元。仲介公司的說法多是為了避免外籍看護消極怠工、想轉換雇主，或是直接逃跑。
外籍看護逃跑後，雇主依法3個月內不得再申請外籍看護，因此加薪可以有效降低雇主因外籍看護逃跑而面臨的風險。
對於雇主來說，了解外籍看護的薪資行情，以及仲介公司的抽佣比例，才能更精準地預算所需費用。此外，也要留意近期仲介公司建議加薪的原因，並評估是否需要加薪，才能避免日後產生不必要的困擾。
| 地區 | 月薪 | 仲介公司抽佣比例 | 實際薪資 |
|---|---|---|---|
| 台灣北部 | 25000元 | 依仲介公司而定 | 依仲介公司抽佣比例而定 |
| 台灣中南部 | 20000~23000元 | 依仲介公司而定 | 依仲介公司抽佣比例而定 |
申請資格：符合條件才能聘請外傭
想要聘請外傭，首先要符合香港政府的申請資格。除了基本的香港居民身份外，還需要滿足以下條件：
- 收入要求： 僱主需要證明擁有足夠的收入，才能負擔外傭的薪酬和相關費用。一般而言，僱主需要提供過去12個月的收入證明，例如稅單、銀行結單等。具體的收入要求會根據僱主家庭人口而有所不同。例如，單身人士需要達到一定的收入水平，而有孩子的家庭則需要更高的收入要求。
- 住房條件： 僱主需要提供合適的居住環境給外傭，例如獨立房間、床鋪、獨立洗手間等。住房條件需要符合香港勞工處的相關規定。
- 過往聘請紀錄： 如果申請人曾經聘請外傭，亦須提供現時或過往女傭之姓名、旅行證件副本、香港身份証號碼及工作証有效日期。
- 其他條件： 除了以上條件外，香港政府可能會根據實際情況，要求申請人提供其他文件或證明。例如，如果申請人想僱用2名傭工，僱主年薪在港幣$180,000 x 2或定期存款需要不少於港幣$700,000，如此類推。
建議您在提交申請前，仔細閱讀香港政府的相關規定，確保您符合所有資格條件。如果您的情況比較特殊，例如單身人士或有特殊需求，建議您諮詢香港政府的相關部門，了解最新的申請資格和所需文件。
家庭幫傭與家庭看護工的職責範圍
雇主在聘請外籍看護工時，務必了解家庭幫傭與家庭看護工的職責範圍，避免違法行為。根據就業服務法第57條以及「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」，家庭幫傭主要是在家庭內從事房舍清理、食物烹調、照料家庭成員起居或其他與家事服務有關的工作；而家庭看護工則是在家庭內從事病患、身心障礙者的日常生活照顧相關事務工作。兩者之間的工作範圍有別，雇主應清楚區分，避免指派超出其職責範圍的工作。
例如，雇主不能指派家庭看護工從事全戶打掃、洗車、照料家戶生活起居的工作，或幫忙店面的工作。這些工作都屬於家庭幫傭的職責範圍，雇主若指派家庭看護工從事這些工作，將會違反就業服務法第57條第3款規定，面臨新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。此外，雇主也應避免要求家庭看護工從事超出其專業能力範圍的工作，例如進行醫療行為或照顧需要專業醫療照護的病患。
為了避免違法行為，雇主在聘請外籍看護工時，應仔細閱讀合約內容，確認看護工的職責範圍。同時，雇主也應與看護工溝通，明確告知其工作內容，並避免指派超出其職責範圍的工作。雇主與看護工雙方都應清楚了解相關法規，才能保障雙方的權益，避免不必要的糾紛。
外傭看護費用結論
雇用外傭看護，除了滿足照護需求，更需要精準規劃預算。本文詳細解析了外傭看護費用，包括基本薪資、加班費、健保費、就業安定費，以及勞保職業災害保費和意外險等其他保險費用，讓您掌握每月實際支出。
了解外傭看護費用，有助於您做出明智的決策，選擇合適的方案，滿足家庭照護需求，避免預算超支。此外，本文也提醒雇主們留意相關法規，避免違法行為，並建立良好的僱傭關係，保障外傭的健康，促進社會和諧。
希望本文能幫助您更好地理解外傭看護費用，並為您的家庭做出最合適的選擇！
外傭看護費用 常見問題快速FAQ
1. 雇用外傭看護除了基本薪資，還有什麼額外費用？
除了每月約20,000元的基本薪資外，雇主還需支付約2,668元的加班費、1,329元的健保費以及2,000元的就業安定費。此外，勞保職業災害保費和意外險等其他保險費用也需要納入考量。因此，雇用外傭看護的實際支出會比想像中高，建議您詳細計算所有費用，才能有效規劃預算，避免預算超支。
2. 外傭看護的薪資行情會受到哪些因素影響？
外傭看護的薪資行情會受到地區、經驗、語言能力、仲介公司等因素影響。例如，台灣北部地區的外籍看護月薪行情已上漲至25000元，加上就業安定費與健保費，雇主每月約負擔3萬元。中南部地區的月薪行情則在20000~23000元之間。
3. 雇用外傭看護需要滿足哪些申請資格？
想要聘請外傭，首先要符合香港政府的申請資格。除了基本的香港居民身份外，還需要滿足收入要求、住房條件、過往聘請紀錄等條件。建議您在提交申請前，仔細閱讀香港政府的相關規定，確保您符合所有資格條件。