聘僱外籍移工所需的外傭費用包括數個主要項目，首先，雇主需要支付的仲介費，這項費用包含登記及介紹的成本，並且不得超過外籍移工第一個月的薪資，即2022年調整後的最低薪資20,000元。其次，雇主每年需支付固定的服務費，每名外籍移工需繳交2,000元，且仲介公司不得事先收取該費用。此外，還需考慮行政規費，若辦理各類許可手續，會有相應的收費，單次為100元或200元不等。總結來說，了解外傭費用的組成及支付方式，可以幫助雇主在聘用過程中更具體地預算資金及規劃成本。
外傭費用：112年最新資訊，聘僱外勞需要多少錢？
想聘用外籍移工，雇主需要支付哪些費用？這是一個許多雇主都想知道的問題。聘請外籍移工的費用包含多個項目，除了需要支付外籍移工的薪資，還需要支付仲介公司的費用、政府規費以及其他相關費用。以下將詳細說明聘僱外籍移工的各項費用，讓您清楚了解聘請外籍移工的實際成本。
首先，雇主需要支付仲介公司的費用，包含仲介費、服務費和行政規費。仲介費包含登記費、介紹費等，其費用不得超過外籍移工第1個月的薪水，也就是說，仲介費最高不得超過外籍移工最低薪資。目前外籍移工最低薪資為 26,000 元，因此仲介費最高不得超過 26,000 元。
服務費為每年繳交一次，每一名外籍移工 2,000 元，仲介公司不得向雇主預收。服務費主要用於支付仲介公司提供外籍移工的相關服務，例如：協助外籍移工辦理簽證、安排住宿、提供語言課程等。
行政規費則是由雇主直接支付給勞動部勞動力發展署，每次辦理聘僱許可、展延聘僱許可等，需要繳納 100 元的行政規費。行政規費主要用於支付政府審查聘僱案件的費用。
除了仲介公司費用，雇主還需要支付外籍移工的薪資、就業安定費、健保費、職業災害保險費等。外籍移工的薪資不得低於最低薪資，目前外籍移工最低薪資為 26,000 元，雇主需支付此金額給外籍移工。
就業安定費是雇主每月需繳納的費用，用於支付外籍移工的失業保險金。就業安定費的繳納金額依據外籍移工的薪資而有所不同，一般來說，就業安定費約佔外籍移工薪資的 1.5%。
健保費是雇主每月需繳納的費用，用於支付外籍移工的健保費。健保費的繳納金額依據外籍移工的薪資而有所不同，一般來說，健保費約佔外籍移工薪資的 3%。
職業災害保險費是雇主每月需繳納的費用，用於支付外籍移工的職業災害保險金。職業災害保險費的繳納金額依據外籍移工的職業類別而有所不同，一般來說，職業災害保險費約佔外籍移工薪資的 0.5%。
外傭一個月多少錢？
在香港聘請外傭，除了要符合入境事務處的入息要求之外，僱主亦需要了解外傭的薪酬標準和福利待遇。根據香港勞工處的規定，外傭的「規定最低工資」為每月 $4,870 元，適用於所有在 2023 年 9 月 30 日或以後簽訂的合約。而之前的規定最低工資為每月 $4,730 元，適用於所有在 2022 年 10 月 1 日至 2023 年 9 月 29 日之間簽訂的合約。
除了最低工資之外，僱主亦需要提供以下福利給外傭：
- 法定假期： 每年 14 日法定假期，包括農曆新年、復活節、勞動節等。
- 休息日： 每週不少於一天休息日。
- 膳食： 免費膳食，或不少於 $1,236 的膳食津貼。
- 住宿： 免費住宿。
此外，僱主亦需要為外傭購買醫療保險，並支付其入境香港的相關費用，例如簽證費用、機票費用等。
需要注意的是，外傭的實際薪酬可能會高於最低工資，這取決於外傭的經驗、技能和工作性質等因素。 僱主可以根據市場情況和自身需求，與外傭協商薪酬。
建議僱主在聘請外傭之前，仔細閱讀勞工處的「僱用外籍家庭傭工實用指南」，了解相關的法律規定和福利待遇，避免日後出現爭議。
外傭費用. Photos provided by unsplash
除了基本工資和膳食津貼，還有哪些費用？
除了基本工資和膳食津貼外，聘請家傭後，合約列明僱主須負責外傭的機票支出（視乎不同原居地而異，平均約$3,000），其中包括僱傭完成合約後返回原居地的回程機票，以及到港及離港兩天的交通費用（每日金額為 $100，兩日共為 $200）。
此外，僱主還需了解一些額外的費用，例如長期服務金和遣散費。 長期服務金是指外傭連續為僱主工作不少於 5 年，因下列其中一個理由而被終止僱傭合約，僱主便須向傭工支付長期服務金。 長期服務金的計算方法：最近合約上列明之「月薪 x 2/3 x 年資」。 例如，外傭月薪為 $4,630 港幣，已為僱主服務 6 年，因僱主搬遷而終止合約，則長期服務金的計算方法為：$4,630 x 2/3 x 6 = $18,520 港幣。
遣散費則是指外傭連續為同一僱主工作不少於 2 年，因裁員而遭解僱，則有權享有遣散費。 每服務滿 1 年可享有的遣散費計算方法是最後一個月人工的三分之二，未滿一年則按比例計算。 例如，外傭月薪為 $4,630 港幣，已為僱主服務 3 年，因僱主公司裁員而遭解僱，則遣散費的計算方法為：$4,630 x 2/3 x 3 = $9,260 港幣。
除了上述費用外，僱主還需支付外傭的醫療保險費用，以及其他額外的費用，例如外傭的個人用品費用等。 僱主在聘請外傭前，應仔細閱讀合約條款，了解所有相關費用，並做好預算，避免日後產生爭議。
| 費用項目 | 說明 | 計算方法 | 例子 |
|---|---|---|---|
| 機票支出 | 包括到港及回程機票，以及兩天交通費用 | 視乎原居地而異，平均約$3,000，交通費用每日$100 | – |
| 長期服務金 | 外傭連續工作不少於5年，因特定原因被終止合約 | 月薪 x 2/3 x 年資 | $4,630 x 2/3 x 6 = $18,520 |
| 遣散費 | 外傭連續工作不少於2年，因裁員遭解僱 | 每服務滿1年，享有最後一個月人工的三分之二 | $4,630 x 2/3 x 3 = $9,260 |
| 醫療保險 | – | – | – |
| 個人用品 | – | – | – |
外傭長期服務金是什麼?
外傭長期服務金是一筆按外傭僱用合約連續受僱滿5年可向僱主申索的款項。簡單來說，如果外傭按合約連續受僱滿5年，並且符合特定條件，僱主就需要向外傭支付這筆款項。
那麼，什麼樣的條件才能獲得外傭長期服務金呢？主要有以下兩種情況：
獲註冊醫生證明永久不適合擔任外傭而辭職：
如果外傭因身體健康狀況無法繼續擔任外傭工作，並獲得註冊醫生出具的證明，證明其永久不適合擔任外傭，則外傭可以向僱主申索長期服務金。
僱主在合約期滿前提出續約或重新聘用，而外傭拒絕：
僱主在合約期滿前（至少7天前）以書面形式提出與外傭續約或以新合約重新聘用，而外傭不是基於上述永久不適合擔任外傭的理由拒絕，則外傭將不符合資格獲得長期服務金。
換句話說，如果外傭是因個人原因（例如想回家鄉、找到其他工作等）而拒絕續約，則無法獲得長期服務金。
值得注意的是，外傭長期服務金的計算方法是根據外傭的服務年限和工資計算的。例如，如果外傭服務滿20年，但因為年老（65歲或以上）的理由而辭職，僱主仍然需要支付長期服務金。
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如何申請外傭？
申請聘請外傭並非想像中簡單，需要符合一定的資格要求和準備齊全的必要文件。首先，您需要確認自己是否符合申請資格。根據香港勞工處的規定，申請人需要滿足以下條件：
- 收入要求： 申請人需要證明其每月收入達到一定水平，才能負擔外傭的薪金和相關費用。目前，香港政府規定，申請人需要提供過去12個月的收入證明，並且其每月收入需要達到港幣$18,000或以上。如果您是家庭主婦，則需要提供配偶的收入證明，並且其收入需要達到港幣$36,000或以上。
- 居住環境： 申請人需要提供合適的居住環境給外傭，包括獨立的房間、床鋪、衣櫃和適當的衛生設施。此外，房間需要有充足的通風和採光，並且需要確保外傭有足夠的私人空間。
- 其他條件： 申請人需要提供有效的身份證、住址證明、銀行戶口證明等文件。此外，申請人需要簽署一份標準僱傭合約，並在合約中明確規定外傭的工作內容、薪金、工作時間、休假安排等。
如果您曾經聘請過外傭，則需要提供現時或過往女傭之姓名、旅行證件副本、香港身份証號碼及工作証有效日期。 此外，如果您想僱用2名傭工，僱主年薪在港幣$180,000 x 2或定期存款需要不少於港幣$700,000，如此類推。 這些要求都是為了確保外傭在香港的生活環境安全和合法，並防止僱主剝削外傭。
在滿足上述條件後，您需要到勞工處遞交申請，並繳付相關費用。 勞工處會審查您的申請，並在審批通過後發放外傭工作簽證。 申請過程需要一定的時間，因此建議您盡早開始準備，以便順利完成聘請外傭的流程。
外傭費用結論
在了解外傭費用的構成項目之後，我們可以更清楚地規劃聘僱外籍移工的預算。除了基本的薪資以外，雇主還需支付仲介費、服務費、行政規費、就業安定費、健保費、職業災害保險費等費用。這些費用項目會因不同的仲介公司、外籍移工的國籍和工作性質而有所差異。因此，雇主在聘請外籍移工之前，應該仔細研究各項費用，並做好預算規劃，以確保能夠順利完成聘僱流程。
建議雇主在聘請外籍移工時，除了關注外傭費用外，也要注意相關的法律法規，避免日後產生糾紛。此外，雇主也可以參考不同仲介公司的服務和收費標準，選擇最合適的合作夥伴。
希望以上資訊能幫助您更了解聘僱外籍移工的相關費用，讓您在聘請外籍移工的過程中，能夠更清楚地規劃預算，並順利完成聘僱流程。
外傭費用 常見問題快速FAQ
請問聘請外傭的仲介費上限是多少？
仲介費的上限是外籍移工第一個月薪資的金額，也就是說，仲介費最高不得超過目前外籍移工最低薪資 26,000 元。
家事服務外傭的服務費每年要繳多少錢？
服務費每年繳納一次，每一名外籍移工需繳交 2,000 元，仲介公司不得向雇主預收。服務費主要用於支付仲介公司提供外籍移工的相關服務，例如：協助外籍移工辦理簽證、安排住宿、提供語言課程等。
除了仲介費，雇主還要支付哪些費用？
除了仲介費，雇主還需要支付外籍移工的薪資、就業安定費、健保費、職業災害保險費等。外籍移工的薪資不得低於最低薪資，目前外籍移工最低薪資為 26,000 元，雇主需支付此金額給外籍移工。就業安定費、健保費和職業災害保險費的金額則依據外籍移工的薪資或職業類別而有所不同。