外勞生病住院怎麼辦？雇主、勞工、家屬的權利與義務

外勞生病住院怎麼辦？雇主、勞工、家屬都該了解相關權利與義務，才能避免勞資糾紛，確保勞工獲得妥善照護。當外籍勞工生病需要住院時，雇主有責任負擔醫療費用，並提供必要協助，像是聯絡家人、翻譯等。而外籍勞工則有權利接受必要的醫療照護，並享有合理的休養時間。此外，雇主不得強迫生病的勞工繼續工作，更應尊重勞工的醫療隱私。面對外籍勞工生病住院的狀況，雇主、勞工、家屬都需要了解相關的法規和處理流程，才能保障彼此的權益。

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外籍勞工生病住院怎麼辦？

台灣的經濟發展仰賴許多外籍勞工的貢獻，他們為社會帶來多元的勞動力，也為許多家庭帶來照護的協助。然而，外籍勞工在台灣工作期間，也面臨著各種挑戰，其中包括生病住院時所面臨的困境。當外籍勞工生病住院時，雇主、勞工、家屬三方都應該清楚各自的權利與義務，才能保障勞工的健康，也避免產生勞資糾紛。

外籍勞工來台工作，他們是為了生活，也是為了家庭，他們付出了勞動力，卻也同時帶著個人的人生故事與脆弱。當他們生病時，除了沒有經濟收入，生病期間沒有家人陪伴，龐大的醫療費，手術的風險，這些都是勞工要「獨自」面對的。

許多雇主可能認為外籍勞工生病住院是「勞工自己的事」，但實際上，雇主在法律上負有照顧勞工的責任。根據勞動基準法，雇主必須提供勞工必要的醫療照護，並承擔其在工作期間的醫療費用。而勞工也擁有接受必要醫療照護的權利，並享有合理的休養時間。雇主不得強迫生病的勞工繼續工作，也需尊重勞工的醫療隱私。

當外籍勞工生病住院時，雇主、勞工、家屬三方都需要積極溝通，共同面對問題，才能讓勞工得到最好的醫療照護，也避免產生不必要的爭議。

住院醫師適用勞動基準法嗎？

住院醫師是否適用勞動基準法，是近年來醫界和法律界熱烈討論的議題。依據勞動部公告，訂定「醫療保健服務業僱用之住院醫師（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者）適用勞動基準法」，明確指出符合特定條件的住院醫師，應適用勞動基準法。但究竟哪些住院醫師適用勞動基準法呢？

根據勞動部公告，適用勞動基準法的住院醫師，指的是「依醫師法第7條之1授權訂定之專科醫師之分科及甄審辦法或醫療法第18條第2項規定，接受畢業後綜合臨床醫學訓練（一般醫學訓練）、專科醫師訓練或負責醫師訓練之醫師、牙醫師及中醫師」。

換句話說，以下幾種情況的住院醫師，適用勞動基準法：

• 接受畢業後綜合臨床醫學訓練（一般醫學訓練）的醫師
• 接受專科醫師訓練的醫師
• 負責醫師訓練的醫師
• 接受牙醫師訓練的牙醫師
• 接受中醫師訓練的中醫師

需要注意的是，適用勞動基準法的住院醫師，僅限於「正在接受訓練」的醫師、牙醫師及中醫師。如果已經訓練合格，但尚未考取專科醫師，或因故訓練終止，如未通過牙醫師第二階段考試及終止接受訓練者，就不再是適用勞動基準法的對象了。這點非常重要，因為這直接影響到住院醫師的勞動權益保障。

外勞生病住院怎麼辦. Photos provided by unsplash

勞保傷病給付需要住院嗎？

許多外籍勞工或其家屬可能誤以為，只要生病住院就可以申請勞保傷病給付，但實際上並非如此。根據勞工保險條例的規定，勞工必須符合以下條件，才能申請傷病給付：

• 住院四天以上： 僅門診治療或出院後在家休養，是無法申請傷病給付的。勞保局的用意是希望透過住院天數的限制，確保申請者確實因傷病而無法工作，而非輕微疾病或僅需門診治療。
• 沒有領到原有薪資： 勞保傷病給付的目的是為了保障勞工因傷病無法工作，導致未能取得原有薪資的生活安全。因此，若勞工在生病期間仍能領取原有薪資，就代表未因傷病而造成經濟損失，自然無法申請傷病給付。

舉例來說，若外籍勞工因感冒住院一天，即使醫生開立病假單，也無法申請傷病給付。同樣地，若外籍勞工因車禍住院四天，但雇主仍支付全額薪資，外籍勞工也無法申請傷病給付。

此外，有些外籍勞工可能因工作造成職業傷病，需要進行復健治療。例如，外籍勞工在工作中不慎跌倒，導致膝蓋受傷，需要進行物理治療。若外籍勞工在復健期間，僅能工作半天，另一半時間則需到醫院進行復健，且未領取全額薪資，則可以申請職災傷病給付。

然而，申請職災傷病給付的條件與一般傷病給付有所不同，需要提供相關的證明文件，例如醫生診斷書、工作傷害證明等。建議外籍勞工或其家屬，若有相關疑問，可諮詢勞保局或相關單位，以確保自身權益。

勞工未住院傷病假怎麼辦?

由於勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」的病假，該病假天數恐不敷使用。 勞動部考量此情況是為配合防疫要求，因此，特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金，讓勞資雙方共同配合防疫措施，守護全民健康。

此解釋令的實施，對於確診勞工而言，是項重要的保障。過去，許多確診勞工因居家照護或收治於指定處所，無法取得住院證明，只能請「未住院傷病假」，導致請假天數不足，影響工作權益。如今，勞動部明確說明，確診勞工的隔離治療期間，可併入住院傷病假計算，讓勞工能安心休養，不必擔心請假天數不足的問題。

此外，雇主也應配合政府政策，依法給予確診勞工病假，並不得扣發全勤獎金。此舉不僅是保障勞工權益，更能鼓勵勞工主動通報確診狀況，避免疫情擴散，共同守護職場安全。

然而，在實際操作上，仍需注意以下事項：

• 確診勞工應主動向雇主提出請假申請，並提供相關證明文件，例如確診通知、隔離通知等。
• 雇主應依法給假，並不得因此扣發全勤獎金。
• 雇主應與勞工協商，確認工作安排，例如工作內容調整、彈性上班時間等，以利勞工在休養期間能安心休養，並避免工作權益受損。

透過勞資雙方的共同努力，才能有效配合防疫措施，守護全民健康。

非法外籍勞工的醫療照護與收容

外籍勞工在台灣工作期間，可能會面臨各種健康問題，其中傳染病的防治與管理是重要的課題。根據台灣相關法規，非法外籍勞工罹患傳染病之治療費用，除結核病及強制隔離之治療費用由公務預算支應外，其他疾病則需自費負擔。這意味著，非法外籍勞工若罹患非結核病的傳染病，必須自行負擔醫療費用，這對他們的經濟狀況可能造成沉重的負擔。

此外，經警察機關或移民署專勤隊查獲之非法居留外籍勞工，會被暫時安置於外國人收容所等待遣返。「外國人收容管理規則」第10條規定，收容所應提供外籍勞工必要的醫療照護，但收容所的醫療資源有限，可能無法滿足所有外籍勞工的醫療需求。

對於非法外籍勞工而言，醫療照護和收容管理的困境，凸顯了台灣在移民政策和公共衛生政策方面需要更完善的制度設計。除了加強對非法外籍勞工的查緝與遣返外，更應該重視非法外籍勞工的健康權益，提供他們必要的醫療照護和社會福利，避免他們因疾病而陷入困境，進一步影響社會安全和公共衛生。

政府可以考慮以下措施來改善非法外籍勞工的醫療照護和收容管理：

建立健全的醫療補助制度： 針對非法外籍勞工罹患傳染病的治療費用，提供部分或全額補助，減輕他們的經濟負擔。
強化收容所的醫療資源： 增加收容所的醫療人員和設備，提供更完善的醫療服務，確保外籍勞工在收容期間的健康狀況。
加強宣導與教育： 加強宣導台灣的移民政策和公共衛生政策，讓外籍勞工了解自身的權利和義務，並提高他們對傳染病的防治意識。

透過完善的制度設計和政策執行，才能有效地管理非法外籍勞工的健康狀況，降低傳染病的風險，並保障他們的健康權益，建立一個更安全、更健康、更友善的社會環境。

可以參考 外勞生病住院怎麼辦

外勞生病住院怎麼辦結論

外籍勞工生病住院時，雇主、勞工、家屬三方都應該了解各自的權利與義務，才能保障勞工的健康，也避免產生勞資糾紛。 雇主需承擔醫療費用，並提供必要協助，而勞工則有權接受必要的醫療照護，並享有合理的休養時間。 當外籍勞工生病住院時，雇主、勞工、家屬三方都需要積極溝通，共同面對問題，才能讓勞工得到最好的醫療照護，也避免產生不必要的爭議。

外勞生病住院怎麼辦？ 了解相關法規和處理流程，才能保障彼此的權益，確保勞工能獲得妥善照護。 除了法律規範，更重要的是人道關懷，讓外籍勞工在生病時，也能感受到社會的溫暖和支持。

外勞生病住院怎麼辦 常見問題快速FAQ

外勞生病住院，雇主需要支付哪些費用?

雇主必須支付外籍勞工在工作期間的醫療費用，包含急診、住院、手術等。雇主也需要支付相關的藥費、檢驗費、醫療器材費用等。除此之外，雇主也需要支付與醫療照護相關的交通費用，例如前往醫院的計程車費用、返家路途的交通費用等。

外勞生病住院，雇主需要提供哪些協助?

除了支付醫療費用之外，雇主也需要提供外籍勞工必要的協助，例如協助聯絡家屬、翻譯醫療文件、陪同前往醫院就醫、協助處理住院事宜等。雇主需要尊重外籍勞工的醫療隱私，並協助他們與醫療院所進行溝通。

外勞生病住院，家屬能做些什麼?

家屬可以透過電話、視訊等方式與外籍勞工保持聯繫，了解他們的狀況，並提供精神上的支持。家屬也可以向雇主了解外籍勞工的醫療狀況，並協助雇主處理相關事宜。如果家屬有能力，也可以前往台灣探望外籍勞工，陪伴他們度過難關。