雇用外勞看護時，了解其工作內容的合法範圍至關重要。根據台灣法律規定，外勞看護的主要工作是照顧身心障礙者或病患的日常生活，包含協助進食、穿衣、洗澡、如廁、復健、清潔環境、整理衣物和陪伴等。雖然法律允許外勞看護為被照顧人做飯、洗衣，但目的必須是以照顧被照顧人生活為優先，而非為了滿足其他家庭成員的需求。雇主需注意，外勞看護不允許做其他家庭成員的家事、照顧未滿三歲的幼童、從事商業性活動或危險工作。
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外籍家庭看護工的工作內容
雇用外籍看護工的家庭，常常會遇到一些關於工作內容的疑問，例如：外籍看護工除了照顧阿公之外，是否可以幫忙煮全家人的飯或是做家事？ 根據台灣法律規定，外籍家庭看護工的法定工作內容是，在家庭從事身心障礙者或病患的日常生活照顧相關事務工作 [1]。 因為被照顧人生活無法自理，舉凡為被照顧人煮飯、洗衣、清潔環境等，皆為家庭看護的合法工作範圍。
然而，雇主必須了解，外籍看護工的工作範圍僅限於照顧被照顧人的生活，不包含其他家庭成員的需求。 舉例來說，外籍看護工可以為被照顧人煮飯，但不能為其他家庭成員煮飯；外籍看護工可以為被照顧人洗衣服，但不能為其他家庭成員洗衣服。
此外，外籍看護工的工作內容也必須與勞動契約內容相符。 雇主在聘雇外籍看護工之前，應該與外籍看護工簽訂合法勞動契約，明確說明工作內容、工作時間、工作地點、薪資等資訊。
雇主應避免要求外籍看護工從事超出工作範圍的工作，例如：照顧未滿三歲的幼童、從事商業性活動、從事危險或違法的工作。 雇主也應尊重外籍看護工的勞動權益，不可強迫其做超過工作時間的工作。
了解外籍家庭看護工的工作內容與合法範圍，不僅可以避免違法雇用，更能保障外籍勞工的權益，維持家庭和諧與社會秩序。
[1] 【法律百科】家裡的外籍看護或幫傭，合法工作內容有哪些？ | 50+ …: 法律規定，外籍家庭看護工的法定工作內容 是，在家庭從事 身心障礙者或病患的日常生活照顧相關事務工作 [1]，因為被照顧人生活無法自理，舉凡為被照顧人煮飯、洗衣、清潔環境等，皆為家庭看護的合法工作範圍。
外勞看護的職責範圍
外勞看護的職責範圍非常廣泛，涵蓋了被照顧者的日常生活照護和基本醫療照護。他們的任務是協助被照顧者維持基本生活機能，並確保其安全和舒適。以下列舉一些外勞看護常見的職責範圍：
- 協助日常生活： 外勞看護會協助被照顧者上下床、坐輪椅、梳洗、沐浴、更衣、修剪指甲等日常生活活動。他們會根據被照顧者的身體狀況和需求，提供適當的協助，確保其生活品質。
- 推送病患散步： 適當的戶外活動對病患的身心健康有益。外勞看護會根據病患的體力狀況，協助他們到戶外散步，享受陽光和新鮮空氣。
- 護理照護： 外勞看護也會提供基本的護理照護，例如肢體按摩、適當支托、協助服藥、灌食、餵食、翻身拍痰等。他們會根據病患的疾病狀況和醫囑，提供適當的照護，減輕病患的痛苦和不適。
- 就醫陪伴： 當被照顧者需要就醫時，外勞看護會陪伴他們到醫院就診，並協助他們與醫護人員溝通。他們會確保病患在就醫過程中得到適當的照顧和安全保障。
除了上述的職責範圍外，外勞看護還可能需要協助處理被照顧者的其他事務，例如整理房間、清潔環境、準備餐點等。他們的工作內容會根據被照顧者的需求和家庭的具體情況而有所不同。因此，在聘請外勞看護之前，家庭應該與他們清楚溝通被照顧者的需求和期望，並制定明確的工作範圍和責任分配，以確保雙方都能夠順利配合，共同為被照顧者提供最好的照護。
外勞看護工作內容. Photos provided by unsplash
申請外勞看護需要哪些資格?
想要申請外籍看護，雇主與受照護者之間必須符合以下其中一種關係，才能獲得政府的核准：
- 配偶： 雇主為受照護者的配偶，例如夫妻關係。
- 直系血親： 雇主為受照護者的直系血親，例如父母、子女、祖父母、孫子女等。
- 三親等內之旁系血親： 雇主為受照護者的三親等內之旁系血親，例如兄弟姊妹、叔伯舅姨、姪子姪女等。
- 一親等之姻親： 雇主為受照護者的一親等之姻親，例如岳父岳母、公公婆婆、女婿、媳婦等。
- 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿： 雇主為受照護者的祖父母，而受照護者為孫媳婦或孫女婿。
除了上述的關係資格外，受照護者還需要符合以下條件：
- 年滿65歲以上： 受照護者需年滿65歲以上，或因疾病或身心障礙，經醫師診斷證明需長期照護者。
- 日常生活需他人協助： 受照護者必須因疾病或身心障礙，日常生活需他人協助，例如行動不便、無法自理飲食、大小便等。
- 符合申請資格之其他條件： 根據政府相關法規，可能會有其他申請資格條件，例如家庭收入、財產等。
建議您在申請外籍看護前，先仔細閱讀相關法規，並諮詢專業人士，確認您是否符合申請資格，避免因資格不符而導致申請失敗。
| 資格類型 | 資格說明 |
|---|---|
| 雇主與受照護者關係 |
|
| 受照護者條件 |
|
協助進食
在醫院看護的工作中，協助患者進食也是不可或缺的一部分。這不僅僅是提供食物，更需要細心觀察患者的狀況，並提供適當的協助，讓他們能夠安全、舒適地享用每一餐。以下將詳細說明協助患者進食的步驟和技巧：
首先，需要了解患者的飲食限制和需求。例如，有些患者可能需要低鈉飲食、糖尿病飲食或其他特殊飲食。看護人員需要仔細閱讀醫囑，並確認患者的飲食方案。同時，也要了解患者的吞嚥能力，例如是否有吞嚥困難、咀嚼困難等問題。根據患者的狀況，可以選擇不同的餵食方式，例如使用湯匙、吸管、餵食管等。
其次，需要提供舒適的進食環境。例如，協助患者坐直，並將餐桌調整到適合的高度。如果患者無法自行進食，看護人員需要耐心協助他們，並注意他們的進食速度和姿勢，避免嗆到。同時，也要保持環境清潔衛生，例如使用乾淨的餐具、餐盤，並定期消毒。
此外，看護人員也要注意患者的進食狀況。例如，觀察患者的食慾、進食速度、食物殘渣等。如果患者出現食慾不振、進食困難等問題，需要及時告知醫生，並採取相應的措施。
以下是一些協助患者進食的實務技巧：
- 準備餐點時，可以先將食物切成小塊，方便患者咀嚼。
- 協助患者使用餐具時，可以先示範正確的使用方法，並提供適當的輔助工具。
- 如果患者有吞嚥困難，可以將食物打成泥狀，或使用吸管餵食。
- 在餵食過程中，可以觀察患者的吞嚥動作，並注意是否有嗆到。
- 如果患者出現食慾不振，可以嘗試不同的食物，或添加一些調味品，以刺激患者的食慾。
協助患者進食是一項需要耐心和細心的工作。看護人員需要用心觀察患者的狀況，並提供適當的協助，讓他們能夠安全、舒適地享用每一餐。
雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點
除了了解外籍看護工的工作內容與權益之外，雇主們也需要掌握相關的補助政策，以減輕聘僱的經濟負擔。勞動部頒布的「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」提供雇主們一定的薪資補助，讓雇主們能更輕鬆地聘僱外籍看護工。根據補助要點，雇主可以依自身狀況獲得不同的補助金額與期限。
對於經濟弱勢的雇主，每月可獲得3000元的薪資補助，補助期間最長3年，累積可獲補助最高達10.8萬元。這項補助對於經濟狀況較為困難的家庭而言，無疑是一項重要的支持，可以減輕他們聘僱外籍看護工的經濟壓力。而對於一般雇主，則提供每個月1500元補助，為期4個月，累計補助金額最高為6000元。雖然補助金額較低，但對於一般雇主來說，也能減輕部分的經濟負擔。
為了讓雇主們能順利申請到補助，勞動部也提供了詳細的申請資訊，包括申請資格、流程、所需文件以及注意事項等等。雇主們可以透過勞動部網站或相關單位查詢相關資訊，並依照規定準備相關文件，以確保申請順利。了解相關政策，並順利申請到補助，將有助於雇主們減輕聘僱外籍家庭看護工的經濟負擔，讓他們能更安心地照顧家中需要照護的家人。
外勞看護工作內容結論
了解外勞看護工作內容的合法範圍，對於雇主和外勞雙方都至關重要。雇主需要清楚知道外勞看護的職責範圍，避免要求他們做超出工作範圍的事情，例如照顧幼童或從事商業性活動。同時，也需要尊重外勞看護的勞動權益，不可強迫他們做超過工作時間的工作。
外勞看護工作內容主要集中在照顧身心障礙者或病患的日常生活，包含協助進食、穿衣、洗澡、如廁、復健、清潔環境、整理衣物和陪伴等。雇主需注意，外勞看護可以為被照顧人做飯、洗衣，但目的必須是以照顧被照顧人生活為優先，而非為了滿足其他家庭成員的需求。
為了維持家庭和諧與社會秩序，雇主應與外勞看護簽訂合法勞動契約，清楚說明工作內容、工作時間、工作地點、薪資等資訊。雇主也要了解相關的補助政策，以減輕聘僱的經濟負擔。
希望本文能幫助雇主們更好地理解外勞看護工作內容，避免違法雇用，保障外勞的權益，讓雙方都能在良好的環境下合作，共同為被照顧者提供最好的照護。
外勞看護工作內容 常見問題快速FAQ
外籍看護工可以做哪些家事？
外籍看護工的工作範圍主要是在家庭從事身心障礙者或病患的日常生活照顧相關事務工作，法律允許他們為被照顧人做飯、洗衣、清潔環境等，但必須是以照顧被照顧人生活為目的，而非為了滿足其他家庭成員的需求。舉例來說，外籍看護工可以為被照顧人煮飯，但不能為其他家庭成員煮飯；外籍看護工可以為被照顧人洗衣服，但不能為其他家庭成員洗衣服。
外籍看護工除了照顧長輩，還可以照顧小孩嗎？
外籍看護工不允許照顧未滿三歲的幼童。根據台灣勞動法規，外籍家庭看護工的職責是照顧身心障礙者或病患，並非照顧幼童。因此，雇主不應該要求外籍看護工照顧未滿三歲的幼童，否則可能會觸犯相關法令。
外籍看護工可以做哪些工作？有哪些工作是違法的？
外籍看護工的工作範圍主要是在家庭從事身心障礙者或病患的日常生活照顧相關事務工作，例如協助進食、穿衣、洗澡、如廁、復健、清潔環境、整理衣物和陪伴等。法律允許他們為被照顧人做飯、洗衣，但目的必須是以照顧被照顧人生活為優先，而非為了滿足其他家庭成員的需求。雇主需注意，外籍看護工不允許做其他家庭成員的家事、照顧未滿三歲的幼童、從事商業性活動或危險工作。