想了解外勞請假回國的相關規定嗎？根據台灣法規，雇主必須同意外籍勞工在聘僱許可期間請假返國。除了法定休假之外，外籍勞工也可以依據勞動基準法或勞動契約取得特別休假，並自行安排返國時間。雇主有義務配合，確保外籍勞工能順利返鄉探親。
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外籍勞工返國休假：雇主應知的權利與義務
雇用外籍勞工的企業主們，您是否對於外籍勞工返國休假相關規定感到困惑？是否擔心因不了解相關法規而產生勞資糾紛？別擔心，本文將帶您深入了解外籍勞工返國休假的權利與義務，讓您輕鬆掌握相關知識，避免違法風險，建立良好的勞資關係。
根據就業服務法第52條規定，外籍勞工於聘僱許可期間請假返國，雇主應予同意。這表示雇主不能以任何理由拒絕外籍勞工返國休假。為了保障外籍勞工返國休假的權益，政府制定了「外籍勞工請假返國辦法」，明確規範了外籍勞工請假的流程、假別、請假時間等相關事項。
外籍勞工在聘僱許可期間內，可以依據「外籍勞工請假返國辦法」申請返國休假。該辦法規定了各種請假類型，例如：探親假、結婚假、喪假、產假等，並明確了各類假期的請假天數和條件。雇主應依照該辦法，審核外籍勞工的請假申請，並依法給予休假。
此外，外籍勞工依據勞動基準法或勞動契約取得特別休假後，即可利用該特別休假自行排定返國時間，雇主原則應予同意。雇主應與外籍勞工協商，共同決定返國休假時間，並確保勞務不因休假而受到影響。
雇主應了解，外籍勞工返國休假是其應有的權利，雇主應積極配合，避免因不了解相關法規而產生勞資糾紛。下一章節將進一步探討外籍勞工請假返國的流程和注意事項，讓您更清楚了解雇主的責任與義務。
外籍勞工請假返國的權利與義務
雇主們，您是否清楚了解外籍勞工的請假返國權益？根據勞動部發布的「外籍勞工請假返國辦法」，以及《就業服務法》第 52 條相關規定，外籍勞工在聘僱許可期間內，享有請假返國的權利，雇主應予以同意。 為了保障外籍勞工返鄉休假的權益，並避免雇主與外籍勞工因請假返國產生爭議，以下將詳細說明外籍勞工請假返國的相關規定，讓您更清楚了解相關權利與義務。
首先，外籍勞工請假返國的種類主要包含以下幾種：
- 探親假：外籍勞工因探視親人而請假返國，每次最長可請假 30 天，但一年內總計不得超過 60 天。 申請探親假時，需提供相關證明文件，例如：親屬關係證明、機票訂位等。
- 休假：外籍勞工依勞動契約約定，享有休假權利，例如：年假、特休等。 休假期間，外籍勞工可返國休假，但應事先告知雇主並取得同意。
- 病假：外籍勞工因生病而請假返國，需提供醫院診斷證明，並依據病假規定申請。 病假期間，外籍勞工可返國休養，但應事先告知雇主並取得同意。
- 其他假別：除了上述常見的假別，外籍勞工也可能因其他特殊原因而請假返國，例如：結婚、喪葬等。 雇主應依據相關法規及勞動契約，審慎評估是否同意外籍勞工請假返國。
此外，雇主與外籍勞工在協商請假日期時，應注意以下事項：
- 尊重外籍勞工的請假意願：雇主應尊重外籍勞工的請假意願，並盡力滿足其返國休假的需求。
- 協商請假日期：雇主可與外籍勞工協商請假日期，但應避免影響工作進度或造成其他勞工的負擔。
- 避免不合理拒絕：雇主應避免不合理拒絕外籍勞工的請假申請，除非有正當理由，例如：工作繁忙、人力不足等。
雇主應了解，外籍勞工請假返國是其應有的權利，雇主應依法保障其權益，並與外籍勞工保持良好溝通，共同維護勞資雙方的權益。
外勞請假回國. Photos provided by unsplash
外勞特休假計算方式
外勞特休假的計算方式看似簡單，但實際上卻有許多細節需要注意。以下將詳細說明特休假天數的計算方式，並以實際案例說明如何折抵加班費，讓雇主們能更清楚地了解相關規定：
1. 特休假天數計算：
- 外籍勞工服務滿一年後，第二年起每年享有七天特休假。
- 特休假天數的計算方式為：服務滿一年以上未滿二年者，享有七天特休；服務滿二年以上未滿三年者，享有十四天特休；以此類推，每滿一年增加七天特休。
- 外籍勞工若未滿一年即離職，則不享有特休假。
2. 折抵加班費計算：
- 雇主可選擇讓外籍勞工休完特休假，或以加班費折抵特休假。
- 折抵加班費的計算方式為：特休假天數乘以每日基本工資 (目前為 2,525 元) 的 1/3，即為折抵金額。
- 例如：外籍勞工服務滿三年，應享有 21 天特休假。若雇主選擇折抵加班費，則折抵金額為 21 天 × 2,525 元 × 1/3 = 17,675 元。
3. 特殊情況：
- 若外籍勞工在特休假期間請假，雇主應依法給予補休或折抵加班費。
- 若外籍勞工因特殊情況無法休完特休假，雇主應與外籍勞工協商，並將未休完的特休假天數保留至下一年度。
4. 案例分析：
假設一位外籍看護服務滿三年，應享有 21 天特休假。雇主可選擇讓她休完 21 天特休假，或以加班費折抵特休假。若選擇折抵加班費，則折抵金額為 21 天 × 2,525 元 × 1/3 = 17,675 元。雇主應將折抵金額列入外籍看護的薪資單中，並保留相關文件作為日後查核之用。
雇主應清楚了解外籍勞工特休假的相關規定，並依法給予外籍勞工應有的休假權利。若有相關問題，建議諮詢專業的人力資源管理顧問，以確保勞資雙方權益都能得到保障。
| 項目 | 說明 | 案例 |
|---|---|---|
| 特休假天數計算 |
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| 折抵加班費計算 |
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| 特殊情況 |
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雇主拒絕返鄉休假，外籍勞工該怎麼辦？
雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求，得否拒絕外籍勞工返鄉休假呢？根據台灣勞動基準法，雇主有權拒絕外籍勞工返鄉休假，但必須符合法律規定，並提供合理的理由。例如，雇主可以因生產線停工、重要業務無法停擺、或被照顧者需要長期照護等情況，拒絕外籍勞工返鄉休假。然而，雇主必須提供充分的證據，證明拒絕返鄉休假是基於正當理由，而非任意拒絕。
如果外籍勞工認為雇主拒絕返鄉休假不合理，可以採取以下措施：
- 與雇主協商：首先，外籍勞工可以嘗試與雇主協商，尋求雙方都能接受的解決方案。例如，可以協商調整休假時間、縮短休假天數，或由其他員工代替工作等。
- 尋求勞工局協助：如果協商不成，外籍勞工可以向勞工局申訴，請求勞工局介入調解。勞工局會根據相關法規，協助雇主和外籍勞工解決爭議。
- 提起訴訟：如果勞工局調解失敗，外籍勞工可以提起訴訟，要求雇主履行返鄉休假義務。
需要注意的是，外籍勞工在台灣工作期間，享有返鄉休假的權利，雇主不得任意拒絕。如果雇主拒絕返鄉休假，外籍勞工應積極維護自身權益，尋求相關單位協助，以保障自身合法權益。
雇主拒絕外勞請假返國罰多少?
雇主若拒絕外籍勞工請假返國，最高可處新台幣30萬元罰鍰，並可能停廢雇主的招募許可或聘僱許可。為保障外籍勞工返鄉休假權益，勞動部於2023年12月18日公布《外籍勞工請假返國辦法》，明定外籍勞工請假方式、日數、程序等相關事項，雇主若有違法行為，將面臨嚴厲的處罰。此法規的實施，旨在建立一個更公平、透明的勞動環境，保障外籍勞工的權益，同時也提醒雇主需遵守相關法規，避免因違法行為而遭受罰款或停廢許可的處罰。
根據《外籍勞工請假返國辦法》，雇主若有以下違法行為，將面臨罰款：
- 無故拒絕外籍勞工請假返國：雇主不得以任何理由拒絕外籍勞工依法申請的返鄉休假，否則將面臨新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
- 阻撓外籍勞工請假返國：雇主不得以任何方式阻撓外籍勞工請假返國，例如要求外籍勞工繳納違約金、扣留護照等，違者將面臨新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
- 不依法給付外籍勞工返鄉休假期間的薪資：雇主必須依法給付外籍勞工返鄉休假期間的薪資，不得以任何理由扣減或拒付，違者將面臨新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
除了罰款之外，雇主還可能面臨停廢招募許可或聘僱許可的處罰。例如，雇主若多次違法拒絕外籍勞工請假返國，勞動部可能依法停廢雇主的招募許可或聘僱許可，使其無法再雇用外籍勞工。這將對雇主造成嚴重的經濟損失，因此雇主應了解相關法規，並遵守法令規定，保障外籍勞工的權益，避免違法行為的發生。
雇主應了解，外籍勞工享有返鄉休假的權利，雇主必須尊重並保障他們的權益。雇主應積極配合外籍勞工的休假申請，並依法給付薪資，避免因違法行為而遭受罰款或停廢許可的處罰，同時也建立良好的勞資關係，創造一個公平、透明的勞動環境。
外勞請假回國結論
了解外勞請假回國的相關規定，是雇主們不可或缺的知識。本文深入探討了外勞返鄉休假的權利與義務，包括請假流程、假別種類、特休假計算，以及雇主應注意的相關法律責任。
雇主應積極配合外勞的返鄉休假申請，避免因不了解相關法規而產生勞資糾紛。同時，也應與外勞建立良好的溝通機制，尊重其返鄉探親的需求。唯有重視外勞的權益，才能建立良善的勞資關係，確保企業營運的順暢。
若您在「外勞請假回國」的議題上仍有疑問，建議諮詢專業的勞資法務顧問，以保障您的權益。
外勞請假回國 常見問題快速FAQ
雇主可以拒絕外籍勞工返國休假嗎？
根據台灣勞動基準法，雇主有權拒絕外籍勞工返鄉休假，但必須符合法律規定，並提供合理的理由。例如，雇主可以因生產線停工、重要業務無法停擺、或被照顧者需要長期照護等情況，拒絕外籍勞工返鄉休假。然而，雇主必須提供充分的證據，證明拒絕返鄉休假是基於正當理由，而非任意拒絕。
外籍勞工要請假返國，需要提供哪些文件？
外籍勞工請假返國所需文件依據不同的請假類型而有所不同。一般而言，需要提供以下文件：
1. 請假申請書：由外籍勞工本人填寫，並說明請假事由、日期等。
2. 親屬關係證明：例如戶口名簿、結婚證書等，用於證明親屬關係。
3. 機票訂位證明：用於證明外籍勞工已安排返國機票。
4. 其他相關文件：例如醫生診斷證明 (病假)、結婚證書 (結婚假) 等。
外籍勞工返國休假期間，薪資如何計算？
外籍勞工返國休假期間的薪資計算方式，視其請假的類型而有所不同。
1. 特休假：雇主應依法給付外籍勞工特休假期間的薪資，與正常上班期間的薪資相同。
2. 其他請假類型 (探親假、病假等)：雇主可以依法選擇給付薪資或不給付薪資。 若不給付薪資，雇主應事先告知外籍勞工。