外勞跑了怎麼辦？當您發現外籍勞工連續3天沒有上班且失去聯繫，就需要採取行動。首先，您應該立即聯絡仲介公司，並擇一方式通報協尋。如果外勞失聯超過3天，您必須依法通報，以書面資料同時通知當地勞工局、勞動部、警察局和移民署等相關單位。及時通報不僅能幫助您找到外勞，也能避免因未依法通報而面臨罰款等法律責任。
外勞逃跑的定義與通報時機
外勞逃跑，指的是外籍勞工於實際工作日連續曠職3日失去聯繫，不見人影，即可被視為外勞逃跑之情形。這不僅會造成雇主的人力短缺，更可能引發法律上的糾紛。因此，了解外勞逃跑的定義和通報程序至關重要，才能在第一時間採取適當的應對措施，避免法律風險和經濟損失。
當外勞逃跑連續曠職的第1天至第3天，雇主可以先聯絡仲介公司，並就以下3種方式擇一通報協尋：
- 電話通報： 雇主可直接撥打仲介公司電話，告知外勞逃跑情況，並提供相關資訊，例如外勞姓名、國籍、工作內容等。
- 書面通報： 雇主可撰寫書面報告，詳細說明外勞逃跑情況，並將報告寄送至仲介公司。
- 線上通報： 部分仲介公司提供線上通報平台，雇主可透過平台提交外勞逃跑的相關資料。
然而，當外勞逃跑失聯達3天以上，雇主依法必須進行通報，以書面資料同時通知當地勞工局、勞動部、警察局和移民署等相關單位，缺一不可。這表示雇主需要積極主動地採取行動，避免因未依法通報而面臨罰款等處罰。
雇主應妥善保存外勞逃跑的相關證據，例如外勞的簽到簽退記錄、工作日誌、通話紀錄等，以便日後追償損失或進行法律訴訟時使用。此外，雇主也應積極與仲介公司、相關單位保持聯繫，共同協尋外勞，並採取補救措施，例如儘速尋覓新勞工，避免生產作業中斷。
外勞逃跑怎麼辦? 雇主必須做到這件事，才不會受罰！
當雇主發現自己聘僱的外勞（移工）逃跑，一聲不響人突然消失不見蹤影，面對這樣的突發狀況發生時，雇主該怎麼辦？ 若雇主未即時針對外勞逃跑一事做處理，將面臨什麼樣的罰則？ 以及雇主要等多久，才能再次申請新的外勞遞補原先的工作？ 現在就讓我們來快速了解，一但發生外勞逃跑，依法雇主該採取哪些正確行動以避免罰則上身。
首先，雇主必須在發現外勞逃跑後，立即採取以下行動：
通報相關單位： 雇主應在發現外勞逃跑後 3天內 向當地勞工行政主管機關（如：勞動部勞動力發展署各分署）通報，並提供外勞的相關資訊，例如姓名、性別、國籍、護照號碼、工作許可證號碼等。
保存證據： 雇主應保留與外勞逃跑相關的證據，例如外勞的住宿證明、工作紀錄、薪資單、通聯紀錄等，以便日後需要時提供給相關單位。
進行協尋： 雇主應積極協尋外勞，並與外勞的家人、朋友、同鄉等聯繫，嘗試尋找外勞的下落。
雇主若未能在法定期限內通報外勞逃跑事件，將會面臨以下罰則：
罰款： 雇主將被處以新台幣 1萬元至15萬元 的罰款。
行政處分： 雇主可能會被限制未來申請外勞，或被要求繳納保證金。
雇主在通報外勞逃跑事件後，可以依法遞補新的外勞，但需要符合以下條件：
等待期： 雇主必須等待 3個月 後，才能申請遞補新的外勞。
遞補條件： 雇主必須提供相關文件證明，例如外勞逃跑的通報證明、協尋紀錄等，才能申請遞補新的外勞。
提醒雇主，外勞逃跑事件的處理流程複雜，建議雇主在發生外勞逃跑事件時，應立即諮詢專業的勞動法規顧問，以確保自身權益不受損害。
外勞跑了怎麼辦. Photos provided by unsplash
為什麼外勞逃跑人數節節增加?
外籍勞工逃跑問題日益嚴重，背後原因錯綜複雜，除了自身因素外，雇主和社會環境也扮演著關鍵角色。根據統計數據顯示，近年來外籍勞工逃跑人數逐年攀升，這與台灣產業結構轉型、勞動力需求增加、以及外籍勞工待遇和工作環境等因素息息相關。然而，有些雇主所給的工作環境相當差，不給休假、隨意辱罵、外勞休息時間過短等等，再再都是逼外勞逃跑的條件，所以其實不良的工廠、家庭照顧雇主，也是造成外籍勞工逃跑人數節節增加的推手之一。
首先，部分雇主存在著剝削外籍勞工的行為，例如：未依法給付薪資、強迫加班、不提供勞動安全保障等，這些違法行為不僅侵犯了外籍勞工的權益，也讓他們感到被壓迫和不公平，進而萌生逃跑的念頭。其次，雇主對外籍勞工的歧視和不尊重，也是造成逃跑的重要原因。有些雇主將外籍勞工視為廉價勞動力，缺乏基本的尊重和同理心，甚至以言語或肢體暴力對待他們，這種不友善的職場環境，讓外籍勞工感到身心俱疲，最終選擇離開。
此外，外籍勞工在台灣的文化適應和語言溝通上也存在著挑戰。語言隔閡、文化差異、以及生活習慣的差異，讓外籍勞工在融入台灣社會方面遇到困難，也容易產生孤立無援的感覺。加上部分雇主缺乏溝通技巧，無法有效地與外籍勞工進行溝通，導致誤解和矛盾，進而加劇外籍勞工的不安和焦慮，促使他們選擇逃跑。
值得注意的是，外籍勞工逃跑問題不僅僅是單純的勞資糾紛，更反映了台灣社會對外籍勞工的接納程度和包容性。如果我們希望解決外籍勞工逃跑問題，就必須從根本上改善外籍勞工的工作環境和生活條件，建立一個更加公平、友善的勞動環境，讓外籍勞工在台灣感受到尊重和安全感，才能有效地減少外籍勞工逃跑的現象。
請外勞可以幫忙嗎?
請外勞可以幫忙嗎? 24小時都需要有人在身邊照顧的家人，請外勞似乎是一個好方法，專人專責照顧，又比請台灣看護便宜，比較能負擔得起。 阿福雖然很希望可以增加台灣看護的就業空間，但是很實際的問題是相比之下，24小時的看護費用，如果可以請外勞來幫忙的話確實是可以省下不少錢？
的確，外籍看護的價格相對較低，對於需要長期照護的家庭來說，是一個相對容易負擔的選擇。但我們必須理性地看待外籍看護的優缺點，並評估是否真的適合自己的需求。外籍看護的優點在於價格相對較低，可以提供24小時的專人照護，減輕家屬的照護壓力。然而，外籍看護也存在許多挑戰，例如溝通障礙、文化差異、法律規範限制，以及可能影響台灣看護就業機會等問題。
在決定是否聘請外籍看護之前，建議您仔細評估自身的需求和條件。例如，您是否能克服語言溝通障礙？您是否能理解並尊重不同的文化背景？您是否能負擔相關的法律風險和雇主責任？
此外，您也需要了解台灣看護的就業現況和政策。台灣看護的薪資待遇和工作條件，以及政府提供的補助政策，都是需要考量的因素。如果您希望支持台灣看護的就業空間，您可以選擇聘請台灣看護，並積極參與相關的政策倡議活動。
最終，選擇哪種照護方式，需要根據您的自身情況和需求做出最適合的決定。建議您多方諮詢，收集相關資訊，並與家人充分溝通，才能做出明智的選擇。
為什麼會有人抓耙子？
「逃跑外勞」被抓，背後往往存在著「抓耙子」的行為。這些「路人」可能是外勞的同伴、仲介，甚至是雇主。他們為什麼要告密？動機錯綜複雜，既有私利考量，也可能源於社會結構性的問題。
最常見的動機是私人恩怨。同伴之間可能因感情糾紛、金錢借貸或其他私人恩怨而互相告密，導致「逃跑外勞」被捕。例如，兩個外勞原本是朋友，但因金錢借貸問題鬧翻，其中一方就可能向警方舉報對方。
仲介也可能為了自身利益而選擇告密。他們可能與雇主勾結，利用外勞的逃跑來獲取更多利益。例如，仲介可能在收取外勞的仲介費後，就將外勞丟給雇主不管，甚至刻意安排外勞逃跑，以便再收取一次仲介費。
雇主則可能為了省錢或避免責任而選擇檢舉。他們可能不願意支付外勞的薪水，或擔心外勞逃跑會影響工作進度，因此選擇向警方舉報，以達到自己的目的。例如，雇主可能發現外勞逃跑後，就向警方舉報，並聲稱外勞偷竊公司財物，以避免支付外勞的薪水。
除了利益驅使，抓耙子行為也可能源於恐懼、報復、或對外勞的歧視。例如，外勞可能因為害怕被雇主報復，而選擇向警方舉報其他逃跑的外勞。又或者，外勞可能因為受到其他外勞的欺負，而選擇向警方舉報對方。
「抓耙子」行為不僅會讓「逃跑外勞」面臨被捕的風險，也會讓其他外勞感到恐懼，不敢逃跑。這會讓外勞的處境更加惡劣，也讓台灣社會的勞工權益保障更加薄弱。
外勞跑了怎麼辦結論
外勞逃跑是一個複雜的議題，涉及勞動法規、雇主責任、外勞自身困境以及社會環境等多個層面。本文旨在提供雇主應對外勞逃跑事件的實務指南，幫助您了解通報流程、法律責任以及後續處理的關鍵步驟。面對外勞逃跑，雇主應保持冷靜，並積極採取行動，包括及時通報相關單位、保存證據、協尋外勞，以及尋求專業協助，以避免因未依法通報而面臨罰款等法律風險。
除了法律責任之外，雇主也應思考如何改善勞資關係，建立良好的工作環境，減少外勞逃跑的可能性。例如，提供合理的薪資待遇、保障勞動安全、尊重外籍勞工的文化和語言差異，以及與外籍勞工建立有效的溝通機制，都能有效提升勞資雙方的信任和合作，降低外勞逃跑的風險。
外勞跑了怎麼辦？當您面臨此問題時，應以積極、負責任的態度，依法處理相關事務，並積極改善勞動環境，才能維護自身權益，建立良好的勞資關係，創造雙贏的局面。
外勞跑了怎麼辦 常見問題快速FAQ
外勞跑了多久才需要通報？
根據勞動法規，外籍勞工於實際工作日連續曠職3日失去聯繫，即可被視為外勞逃跑。雇主必須在發現外勞逃跑後3天內，向當地勞工行政主管機關通報，並提供外勞的相關資訊。
外勞逃跑後雇主會被罰款嗎？
是的，雇主若未能在法定期限內通報外勞逃跑事件，將會面臨罰款，金額為新台幣1萬元至15萬元。此外，雇主也可能會被限制未來申請外勞，或被要求繳納保證金。
外勞逃跑後雇主可以馬上申請新的外勞嗎？
雇主在通報外勞逃跑事件後，可以依法遞補新的外勞，但需要等待3個月後才能申請，並需提供相關文件證明，例如外勞逃跑的通報證明、協尋紀錄等。