發現外勞逃跑，雇主該怎麼辦？根據就業服務法規定，雇主應於外勞連續曠職3天失去聯繫時，立即以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。 雇主需在3日內完成「外勞逃跑通報」，若未依法通報，將面臨罰款、勞工保險追繳等處罰。 此外，雇主也需了解外勞逃跑的預防措施，例如建立良好勞資關係、合法薪資與工作條件等，以減少外勞逃跑的可能性。
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外勞逃跑該怎麼辦？雇主必須做到這件事，才不會受罰！
當雇主發現聘僱的外勞(移工)逃跑，該怎麼辦？若未即時針對外勞逃跑做處理，將面臨什麼樣的罰則？現在就讓我們來快速了解，一旦發生外勞逃跑，依法雇主該採取哪些行動以避免罰則上身。
根據《就業服務法》第56條規定，雇主在發現外勞連續曠職三日失去聯繫，或是聘僱關係終止時，必須於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。這項規定非常重要，因為雇主若未依法通報，將面臨罰款的處罰，金額最高可達新台幣15萬元。此外，雇主也可能會被追繳外勞的勞工保險費用，並可能影響未來聘僱外勞的資格。
除了通報外，雇主也需要積極尋找外勞的下落，並盡力協助外勞返國。例如，雇主可以透過外勞的友人或親人聯繫，或是委託仲介公司協助尋找。若外勞是因為工作條件不佳而逃跑，雇主更應該檢討自身管理方式，改善工作環境，避免類似事件再次發生。
以下列舉雇主在發現外勞逃跑時，應立即採取的行動：
雇主應了解，外勞逃跑事件不僅會造成雇主經濟損失，也可能影響企業形象，甚至觸犯法律。因此，雇主必須重視外勞逃跑事件，並依法採取必要的行動，以避免不必要的損失。
二、逃逸通報程序：
當外籍勞工逃逸時，雇主必須依法進行通報程序，以確保自身權益，避免遭受法律責任。以下為詳細的逃逸通報程序：
1. 書面通知：
- 雇主應以書面形式向相關單位通報外籍勞工逃逸事件，內容應包含以下資訊：
- 外籍勞工姓名
- 國籍
- 護照號碼
- 工作許可證號碼
- 雇主姓名及公司名稱
- 雇主聯絡電話及地址
- 外籍勞工逃逸時間及地點
- 外籍勞工逃逸原因（如有掌握）
- 書面通知應以正式文件形式撰寫，並保留副本作為日後查證之用。
2. 通報單位：
- 未滿3日：雇主應立即以書面通知移民署及警察機關協助尋找。
- 已達3日：雇主應於3日內以書面通知勞動部、移民署、警察機關和相關單位。
3. 證據保留：
- 雇主應保留相關文件和證據，例如外籍勞工的合約、工作紀錄、薪資單、通報文件等，以備後續處理。
- 保留證據有助於雇主在日後與相關單位溝通時，提供佐證資料，證明雇主已盡到通報義務。
4. 其他注意事項：
- 雇主應儘快通報相關單位，避免延誤處理時間，減少外籍勞工逃逸事件的影響。
- 通報內容應完整且準確，方便相關單位快速掌握情況，並採取有效措施。
- 雇主應積極配合相關單位的調查，並提供必要的協助，以共同解決外籍勞工逃逸問題。
雇主應充分了解外籍勞工逃逸通報程序，並依法辦理，才能避免法律責任和經濟損失，確保自身權益。
外勞逃跑通報. Photos provided by unsplash
外勞行蹤不明時，雇主應如何通報？
當外籍勞工行蹤不明時，雇主應積極採取行動，避免因延誤通報而面臨罰款或其他法律責任。依據「就業服務法」第56條規定，雇主應於外籍勞工連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事發生後，於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。此通報義務不僅是法律要求，更是為了保障外籍勞工的安全與權益。
雇主在通報時，應提供外籍勞工的個人資料，例如姓名、性別、國籍、護照號碼、工作許可證號碼、聯絡電話等，以及相關事證，例如曠職時間、地點、原因等。建議雇主保留相關文件，例如外籍勞工的請假單、工作紀錄等，以作為通報的佐證。
此外，雇主應積極協助相關單位尋找外籍勞工，例如提供外籍勞工的住宿地址、工作地點、生活習慣等資訊，並配合相關單位的調查。雇主應避免隱瞞或提供不實資訊，以免影響調查進度，甚至觸犯法律。
值得注意的是，若外籍勞工僅是曠職失去聯繫，雇主也可以僅以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。但雇主仍應盡力聯繫外籍勞工，了解其曠職原因，並協助解決問題。
總之，雇主應積極面對外籍勞工行蹤不明的情況，依法通報相關單位，並配合調查，以保障外籍勞工的安全與權益，同時避免自身遭受法律處罰。
| 通報時程 | 通報對象 | 通報內容 | 注意事項 |
|---|---|---|---|
| 外籍勞工連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止後，3日內 |
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| 外籍勞工僅是曠職失去聯繫 |
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逃逸通報：時程與內容
了解逃逸通報的時程和內容，是雇主避免違法行為的關鍵。根據相關法規，外籍勞工逃跑通報的時程分為兩種情況：
- 未滿3日：如外籍勞工有曠職失去聯繫之情形，雇主得以書面通知入出國管理機關 (即移民署專勤隊)及警察機關 (即警察局外事科)協助尋找。雇主應積極配合尋找，提供相關資訊，並盡快與外籍勞工取得聯繫，了解其曠職原因。
- 已達3日：如外籍勞工連續曠職且失去聯繫達3日，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關 (即勞動部勞動力發展署)、入出國管理機關 (即移民署)及警察機關 (即警察局外事科)。這三種機關皆需收到雇主的書面通知，並提供外籍勞工的相關資訊，例如姓名、性別、國籍、護照號碼、雇主姓名、公司地址、聯絡電話等。此外，雇主也應提供外籍勞工曠職失聯的詳細情況，例如最後一次上班時間、失聯原因等，以協助主管機關進行後續調查。
雇主應注意，逃逸通報的內容必須完整且真實，不可有任何虛假或遺漏。若雇主未依規定進行通報，或提供不實資訊，將可能面臨罰款等處罰。因此，雇主應妥善保存外籍勞工的相關文件，並建立完善的管理制度，以確保通報流程的順暢和合法性。
失聯移工現象的嚴重性
失聯移工（俗稱逃逸外勞或外勞逃跑）在台灣雇主最頭痛的問題之一，截至2023年6月底，相關單位統計，在台灣的失聯移工達82822人，對比2020年的5.2萬人，2021年的5.5萬人，顯然近兩年人數暴增，相較外勞總數72.8萬，比例已超過10％！ 這個數字不僅代表著龐大的勞動力流失，更反映出台灣移工政策的困境。失聯移工現象的背後，隱藏著許多複雜的因素，包括不合理的薪資待遇、工作環境惡劣、仲介剝削、法律制度漏洞等。這些問題不僅影響移工的權益，也對台灣社會造成負面影響。
失聯移工的產生，往往與雇主和仲介的行為息息相關。部分雇主為了降低成本，可能以低於法定薪資的價格雇用移工，甚至要求他們加班或從事危險工作。此外，仲介業者為了牟取暴利，可能收取高額仲介費，並在移工抵達台灣後，以各種手段剝削他們的勞動成果。這些不合理的待遇，讓移工感到被剝削，進而選擇逃離工作場所，成為失聯移工。
失聯移工的現象也與台灣的法律制度有關。現行的移工管理制度，存在著許多漏洞，例如移工的簽證制度過於嚴苛，導致許多移工在簽證到期後無法合法留台，被迫成為失聯移工。此外，台灣的勞動法規對於移工的保護不足，讓他們在職場上更容易受到剝削和壓迫。這些制度上的缺陷，讓失聯移工問題更加難以解決。
失聯移工現象的嚴重性，不僅在於勞動力流失，更在於它對社會治安、經濟發展和社會穩定等方面的負面影響。失聯移工由於缺乏合法身份，可能從事一些低薪、危險或違法的職業，例如黑工、非法賭場或地下工廠，這會增加社會治安的風險。此外，失聯移工的勞動條件往往較差，他們可能缺乏勞動保障，容易受到雇主的剝削，這會影響台灣勞動市場的公平競爭。更重要的是，失聯移工的現象會加劇社會對移工的歧視和排斥，不利於台灣社會的融合和發展。
外勞逃跑通報結論
雇主應清楚了解外勞逃跑通報的相關法律規定，並依法履行通報義務。透過積極的通報行動，不僅能避免雇主面臨罰款或法律責任，更能協助相關單位掌握外勞動向，保障外勞安全與權益。
雇主除了依法通報外，更應該注重建立良好的勞資關係，提供合法薪資與工作條件，妥善管理外勞生活環境，從根本上減少外勞逃跑的可能性。如此一來，才能創造雙贏局面，促進企業發展，並維持社會秩序的穩定。
若您在處理外勞逃跑通報或相關勞動法規方面有任何疑慮，建議您尋求專業法律諮詢，以確保自身權益。希望這篇文章能幫助雇主掌握外勞逃跑通報的流程，避免觸犯法律，並降低外勞逃跑的風險。
外勞逃跑通報 常見問題快速FAQ
外勞逃跑時，雇主需要通報哪些單位？
根據就業服務法規定，外勞逃跑時，雇主需要向三個單位通報：
- 當地主管機關：勞動部勞動力發展署
- 入出國管理機關：移民署
- 警察機關：警察局外事科
雇主應於外勞連續曠職3天失去聯繫後，於3日內以書面形式完成通報。若未依法通報，將面臨罰款等處罰。
外勞逃跑通報需要哪些文件？
外勞逃跑通報需要提供外勞的相關資訊，包括：
- 外勞姓名
- 國籍
- 護照號碼
- 工作許可證號碼
- 雇主姓名及公司名稱
- 雇主聯絡電話及地址
- 外勞逃跑時間及地點
- 外勞逃跑原因（如有掌握）
雇主應保留相關文件，例如外勞的合約、工作紀錄、薪資單等，以作為通報的佐證。
外勞逃跑通報時，雇主需要做些什麼？
除了依法通報外，雇主還應積極協助尋找外勞的下落，例如提供外勞的住宿地址、工作地點、生活習慣等資訊，並配合相關單位的調查。雇主應避免隱瞞或提供不實資訊，以免影響調查進度，甚至觸犯法律。
此外，雇主也應檢討自身管理方式，改善工作環境，避免外勞逃跑事件再次發生。例如，建立良好勞資關係、提供合法薪資與工作條件、妥善管理外勞生活環境等，都是可以參考的做法。