外勞逃跑通報流程是雇主必須掌握的應對攻略。當外勞連續曠職超過3天，雇主應盡快通報相關單位。通報時機為外勞連續曠職滿3日之隔日起算3日內，通報方式則需書面通知當地勞工局、勞動部、警察局和移民署等單位。了解正確的通報流程，可以幫助雇主避免因疏忽而面臨罰款或其他法律責任。
外勞逃跑通報時機與方式
外勞逃跑是雇主們最頭痛的問題之一，不僅影響工作進度，更可能面臨法律責任。為了避免因疏忽而觸犯法律，雇主應掌握外勞逃跑通報的時機與方式。
首先，當外勞連續曠職的第1天至第3天，雇主可以先聯絡仲介公司，並就以下3種方式擇一通報協尋：
電話聯繫： 直接撥打仲介公司電話，告知外勞逃跑情況，並提供相關資訊，例如外勞姓名、國籍、工作證號碼等。
傳真或電子郵件： 將外勞逃跑的書面通知，傳真或電子郵件至仲介公司。
親自前往： 親自前往仲介公司，當面告知外勞逃跑情況，並提交相關文件。
然而，當外勞逃跑失聯達3天以上，雇主依法必須進行通報，以書面資料同時通知當地勞工局、勞動部、警察局和移民署等相關單位，缺一不可。
通報日期則為外勞連續曠職滿3日之隔日起算3日內，雇主應完成通報程序。例如，外勞於7月10日開始連續曠職，則雇主應於7月13日開始計算3日通報期限，最晚需於7月16日完成通報程序。若通報日為例假日，則可順延一天。
雇主應妥善保存外勞逃跑的相關證據，例如外勞住宿證明、工作紀錄、聯絡紀錄等，以便日後需要時提供相關單位查驗。
下一章節將詳細說明外勞逃跑通報所需的文件，以及各相關單位的聯絡方式，協助雇主順利完成通報程序。
台灣社會對「逃跑外勞」的不安感
台灣社會對「逃跑外勞」一詞，往往有非法、危險的莫名不安感。一般認為他們由於身分處於「非法」，只能在社會黑暗地帶工作，對治安有害。但這種不安感其實源於對「逃跑外勞」的刻板印象和誤解。在田野調查過程中，我發現台灣社會對這些移工一點也不陌生。打開了話匣子，交往多年的朋友會開始述說他們從未提過的移工相關見聞。例如，他們可能在夜市或餐廳遇見過「逃跑外勞」，也可能在工廠或工地聽過他們的傳聞。這些見聞往往帶有負面情緒，例如對他們工作的不安、對他們身分的猜疑、對他們行為的恐懼等。這些負面情緒，其實反映了台灣社會對移工的陌生和不信任。
台灣社會對「逃跑外勞」的不安感，可以從以下幾個面向分析：
- 對治安的擔憂：由於「逃跑外勞」身分不明，容易被視為潛在的犯罪分子，造成社會對治安的擔憂。例如，部分人認為「逃跑外勞」會從事非法工作，甚至參與犯罪活動，進而影響社會安全。
- 對勞動市場的競爭壓力：部分人擔心「逃跑外勞」會搶走台灣人的工作機會，造成勞動市場的競爭壓力。例如，有些雇主可能會為了降低成本，雇用「逃跑外勞」，導致台灣勞工失業。
- 對文化差異的排斥：部分人對「逃跑外勞」的文化差異感到排斥，例如語言不通、生活習慣不同等，進而產生負面情緒。例如，有些民眾認為「逃跑外勞」會破壞台灣的傳統文化，影響社會的秩序。
- 對政府政策的質疑：部分人對政府對「逃跑外勞」的政策感到質疑，認為政府沒有有效管理移工，導致「逃跑外勞」問題越來越嚴重。例如，有些民眾認為政府應該加強對移工的管理，防止他們「逃跑」，並嚴懲違規的雇主。
然而，這些不安感往往建立在對「逃跑外勞」的誤解和刻板印象之上。事實上，許多「逃跑外勞」只是為了追求更好的工作條件、更高的薪資，或是逃避不合理的待遇而選擇「逃跑」。他們並非天生就想要違法，而是被逼不得已，才選擇了這種方式來生存。
外勞逃跑通報流程. Photos provided by unsplash
外勞逃跑怎麼辦? 雇主必須做到這件事，才不會受罰！
當雇主發現自己聘僱的外勞（移工）逃跑，一聲不響人突然消失不見蹤影，面對這樣的突發狀況發生時，雇主該怎麼辦？ 若雇主未即時針對外勞逃跑一事做處理，將面臨什麼樣的罰則？ 以及雇主要等多久，才能再次申請新的外勞遞補原先的工作？ 現在就讓我們來快速了解，一但發生外勞逃跑，依法雇主該採取哪些正確行動以避免罰則上身。
首先，雇主必須了解，外勞逃跑並非單純的勞資糾紛，而是涉及法律責任的重大事件。根據勞動基準法，雇主有義務妥善管理外勞，確保其合法工作並遵守相關規定。當外勞逃跑時，雇主必須立即採取行動，以避免因延誤而面臨的罰則。
最重要的是，雇主必須在發現外勞逃跑後 立即報警！ 這點至關重要，因為報警不僅是為了追查外勞的下落，更重要的是，這將成為雇主採取行動的關鍵證據。報警後，雇主應保留報案紀錄，並向當地勞動檢查單位通報外勞逃跑事件，並提供相關證據，例如外勞的個人資料、工作契約、住宿證明等。
此外，雇主還應盡快向勞動部申請外勞逃跑證明。這份證明將成為雇主遞補外勞的重要文件，證明雇主已盡到管理外勞的責任，並符合遞補外勞的資格。
然而，雇主需要注意的是，並非所有外勞逃跑事件都可立即遞補。根據勞動部規定，雇主必須符合特定條件才能申請遞補，例如外勞逃跑原因、逃跑時間、雇主管理措施等。因此，雇主應仔細了解相關規定，並諮詢專業人士，以確保遞補申請符合法規要求。
總而言之，外勞逃跑事件對雇主而言是一件棘手的事情，但只要雇主能依法採取正確的行動，並積極配合相關單位，就能有效降低法律風險，並順利完成遞補程序，避免業務受到影響。
| 步驟 | 行動 | 說明 |
|---|---|---|
| 1 | 立即報警 | 報警是雇主採取行動的關鍵證據，並保留報案紀錄。 |
| 2 | 向勞動檢查單位通報 | 提供外勞個人資料、工作契約、住宿證明等相關證據。 |
| 3 | 向勞動部申請外勞逃跑證明 | 證明雇主已盡到管理外勞的責任，並符合遞補外勞的資格。 |
| 4 | 了解遞補條件 | 外勞逃跑原因、逃跑時間、雇主管理措施等因素會影響遞補資格。 |
| 5 | 諮詢專業人士 | 確保遞補申請符合法規要求。 |
為什麼外勞逃跑人數節節增加?
外勞逃跑問題近年來日益嚴重，除了經濟因素外，許多雇主不合理的行為也是造成外勞逃跑的主要原因。許多雇主為了降低成本，往往會以低於法定薪資的價格雇用外勞，甚至以各種名目扣薪，讓外勞的收入遠低於預期，難以維持基本生活。此外，有些雇主所給的工作環境相當差，不給休假、隨意辱罵、外勞休息時間過短等等，再再都是逼外勞逃跑的條件，所以其實不良的工廠、家庭照顧雇主，也是造成外勞逃跑人數節節增加的推手之一。
除了上述因素外，文化差異也是外勞逃跑的潛在原因。許多外勞在台灣工作時，難免會遇到文化上的衝突和誤解。例如，有些雇主可能不了解外勞的文化習俗，或是對外勞的宗教信仰不夠尊重，導致外勞在工作中感到壓力和不安，最終選擇逃跑。因此，雇主應該積極了解外勞的文化背景，並尊重他們的文化差異，才能建立良好的勞資關係，減少外勞逃跑的可能性。
外勞逃跑不僅會造成經濟損失，也會影響台灣的社會形象。因此，政府和企業應該共同努力，改善外勞的勞動環境，保障他們的權益，才能有效降低外勞逃跑率，促進台灣社會的和諧發展。
為什麼「逃跑外勞」會趕緊另覓頭路?
「逃跑外勞」這個詞彙，往往讓人聯想到逃避責任、四處遊蕩的負面形象。然而，事實上，我所認識大多數的「逃跑外勞」，沒有一個在逃跑之後沒事幹趴趴走，都是趕緊另覓頭路，畢竟「以工作的方式賺錢」才是他們來台灣的目的。
試想，一個遠離家鄉、來到異國他鄉的外籍勞工，背負著家庭的重擔，懷抱著對美好生活的嚮往，來到台灣工作。他們在台灣的生活並不容易，語言不通、文化差異、工作環境不佳等種種問題，都讓他們感到無助和迷茫。當他們在原工作環境中遭遇不合理的待遇、剝削或欺壓，他們會感到絕望和憤怒，也因此選擇逃跑。但逃跑並非他們最終的目標，他們只是想擺脫困境，尋找新的工作機會，繼續維持生計，甚至希望能改善自己的生活。
就像歷史上許多事件的詮釋，我們常會用不同的角度看待同一件事。彼時共產黨被國民黨追著打，一路從贛南逃到陝北，他們不說這是逃跑，說是「長征」。 爾後國民黨被共產黨追著打，從東北退到華北退到長江以南海峽以東，他們不說這是逃跑，說是「轉進」。 這些詞彙的背後，都隱藏著更深層的意義和目的。同樣地，我們也應該理解「逃跑外勞」的行為，他們不是為了逃避責任而逃跑，而是為了生存，為了尋找新的希望而另覓頭路。
因此，當我們面對「逃跑外勞」這個議題時，應該摒棄刻板印象，以更理解和同理的角度看待他們，並思考如何改善他們的處境，讓他們能在台灣這個社會找到屬於自己的位置，共同創造更美好的未來。
外勞逃跑通報流程結論
了解外勞逃跑通報流程是雇主保護自身權益的必要手段。當外勞失聯達3天以上，雇主必須依法進行通報，以書面資料同時通知當地勞工局、勞動部、警察局和移民署等相關單位，缺一不可。通報日期則為外勞連續曠職滿3日之隔日起算3日內，雇主應完成通報程序。妥善保存外勞逃跑的相關證據，並依法完成通報流程，才能避免因疏忽而面臨罰款或其他法律責任。
除了了解外勞逃跑通報流程，雇主更應該關注外勞逃跑背後的因素，並積極改善勞動環境，保障外勞的權益。唯有如此，才能減少外勞逃跑事件，促進台灣社會的和諧發展。
外勞逃跑通報流程 常見問題快速FAQ
外勞逃跑後，雇主需要通報哪些單位？
外勞逃跑後，雇主需要通報的單位包括：當地勞工局、勞動部、警察局和移民署。通報時，請務必以書面資料同時通知所有單位，切勿遺漏。
外勞逃跑後，雇主要怎麼進行通報？
雇主應以書面資料，向上述單位通報外勞逃跑事件。通報資料應包含外勞姓名、國籍、工作證號碼、逃跑時間、逃跑原因等。雇主可以親自前往各單位遞交文件，或以郵寄方式寄送。
外勞逃跑通報後，雇主需要注意哪些事項？
通報後，雇主應妥善保存外勞逃跑的相關證據，例如外勞住宿證明、工作紀錄、聯絡紀錄等，以便日後需要時提供相關單位查驗。此外，雇主應積極配合相關單位調查，並依法處理後續事宜，避免因疏忽而面臨罰款或其他法律責任。