外籍勞工逃跑是雇主需要重視的議題，了解正確的通報程序至關重要。根據法律規定，若外籍勞工連續曠職3日失去聯繫，雇主必須在3日內通報相關單位，包括當地主管機關、移民署專勤隊和警察局外事科。雇主可以透過仲介公司、移工動態查詢系統或書面通知等方式進行通報，並應積極尋找外籍勞工，保留相關證據，以避免因延誤通報或違法行為而遭受罰款。
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外勞逃跑通報程序：雇主應知
雇用外籍勞工的雇主們，您是否清楚了解外勞逃跑的通報程序？當外籍勞工在工作期間突然失去聯繫，雇主該如何應對？根據《就業服務法》第56條，外籍勞工連續曠職3日失去聯繫，即視為逃跑，雇主必須在發現外勞逃跑後，立即採取以下步驟通報，避免因延誤通報而遭受罰款。
首先，雇主需了解通報時程的區分。如果外籍勞工有曠職失去聯繫之情形，但未滿3日，雇主應以書面通知入出國管理機關 (即移民署專勤隊) 及警察機關 (即警察局外事科) 協助尋找。然而，當外籍勞工連續曠職且失去聯繫達3日，雇主則必須在3日內以書面通知當地主管機關 (即勞動部勞動力發展署各地區辦事處)、入出國管理機關 (即移民署專勤隊) 及警察機關 (即警察局外事科)。
雇主可透過多種管道進行通報，包括聯繫仲介公司、登入「移工動態查詢系統」填寫相關資料，或以書面通知相關單位。書面通知的內容應包含外籍勞工姓名、國籍、護照號碼、雇用日期、工作地點等資訊。此外，雇主應積極尋找外籍勞工，並保留相關證據，例如通話紀錄、簡訊、監視器畫面等，以備後續查證。
雇主應注意，避免以暴力、脅迫等違法手段對待外籍勞工，否則將面臨法律制裁。若雇主未依規定通報外籍勞工逃跑，將面臨罰款，外籍勞工則可能被遣返原籍國，並可能被禁止再次入境台灣。
台灣社會對「逃跑外勞」的不安感
台灣社會對「逃跑外勞」一詞，往往有非法、危險的莫名不安感。一般認為他們由於身分處於「非法」，只能在社會黑暗地帶工作，對治安有害。然而，在田野調查過程中，我發現台灣社會對這些移工一點也不陌生。打開了話匣子，交往多年的朋友會開始述說他們從未提過的移工相關見聞。例如，朋友會分享他們在夜市、餐廳、工廠等地方遇到的移工，甚至會談論他們如何幫助這些移工解決生活上的困難。這些見聞顯示，台灣社會對移工的接觸其實比想像中還要頻繁，只是我們往往選擇性地忽略了他們的存在。
台灣社會對「逃跑外勞」的不安感，其實源於對「失控」的恐懼。當移工被視為「非法」且「失控」時，他們就容易被貼上危險、不安全的標籤。然而，這種不安感並非來自於移工本身，而是來自於我們對自身社會秩序的想像。我們害怕這些「失控」的個體會打破我們既有的社會秩序，造成社會不安。
這種不安感也反映了台灣社會對移工的刻板印象。我們往往將移工視為「廉價勞動力」，忽略了他們也是人，也有自己的生活、夢想和尊嚴。我們將他們視為「外來者」，忽略了他們也是台灣社會的一份子，也為台灣經濟發展做出貢獻。
為了更深入理解台灣社會對「逃跑外勞」的不安感，我們可以從以下幾個面向進行思考：
- 媒體報導的影響：媒體報導往往將「逃跑外勞」與犯罪、治安問題連結，加深社會大眾的恐懼和不安。
- 社會結構性的因素：台灣社會對移工的歧視和排斥，以及不合理的勞動條件，導致部分移工選擇「逃跑」，而這又加劇了社會對他們的不安感。
- 文化差異的誤解：台灣社會對移工的文化差異缺乏理解，容易產生誤解和衝突，進而加深不安感。
理解台灣社會對「逃跑外勞」的不安感，是我們解決「失聯移工」問題的第一步。唯有正視這些不安感背後的成因，我們才能以更理性、更人道的方式解決問題，創造一個更包容、更友善的社會環境。
外勞逃跑通報程序. Photos provided by unsplash
雇主未即時處理外勞逃跑事件的罰則
外勞逃跑事件發生後，雇主必須積極採取行動，並依法通報相關單位，否則將面臨嚴重的罰則。根據勞動基準法及相關法規，雇主未依規定通報外勞逃跑，將可能面臨以下處罰：
- 罰款：依勞動基準法第79條規定，雇主未依規定通報外勞逃跑，將處新台幣3萬元以上15萬元以下罰款。
- 停工處分：若雇主未依規定通報外勞逃跑，且情節重大者，主管機關得依勞動基準法第81條規定，處以停工處分。停工處分期間，雇主不得繼續營運，將造成重大經濟損失。
- 其他行政處分：除了罰款和停工處分外，雇主還可能面臨其他行政處分，例如限制雇用外勞、撤銷許可證等。
此外，雇主若未依規定通報外勞逃跑，而外勞在逃跑期間發生意外或犯罪事件，雇主可能需負擔相關責任。因此，雇主應積極配合政府相關單位調查，並提供相關資訊，以避免法律責任。
值得注意的是，雇主應妥善保存相關文件，例如外勞的聘僱合約、工作證明、薪資單等，以作為日後申辯的依據。同時，雇主應積極與外勞溝通，了解外勞逃跑的原因，並採取適當的措施，避免類似事件再次發生。
雇主應了解，通報外勞逃跑並非只是履行法定義務，更能有效降低雇主因外勞逃跑而面臨的法律風險。積極處理外勞逃跑事件，不僅能避免罰則，更能保障雇主自身的權益。
| 違規行為 | 罰則 | 說明 |
|---|---|---|
| 未依規定通報外勞逃跑 | 罰款：新台幣3萬元以上15萬元以下 | 依勞動基準法第79條規定 |
| 未依規定通報外勞逃跑，且情節重大者 | 停工處分 | 依勞動基準法第81條規定，停工期間雇主不得繼續營運 |
| 未依規定通報外勞逃跑 | 其他行政處分 | 限制雇用外勞、撤銷許可證等 |
檢舉逃跑外勞有獎金嗎?
您是否曾經擔心外籍移工逃逸，卻不知如何通報？其實，政府為了鼓勵民眾積極參與維護勞動秩序，設立了「檢舉違法外國人獎勵金」制度，讓您在發現違法外籍移工時，可以透過通報獲得獎勵。根據勞動部勞動力發展署的規定，一般民眾及外國人（不含非法外國人）檢舉違法外國人、違法雇主、違法私立就業服務機構或個人，經查獲屬實者，依案件核發獎勵金。這項獎勵制度，不僅可以有效打擊非法雇用，更能保障合法外籍移工的權益，創造更公平的勞動環境。
那麼，如何才能成功檢舉並獲得獎勵金呢？首先，您需要向各縣市政府警察局及勞工局、內政部移民署各縣市專勤隊提出檢舉。在檢舉時，務必提供具體違法事證，例如：檢舉對象、時間、人數、地點及物證等，並明確告知欲獲取獎勵金，同時提供個人資料（真實姓名、電話、身分證字號、地址等）。
值得注意的是，獎勵金的金額會根據案件的性質和查獲的違法行為而有所不同。例如，檢舉逃逸外籍移工的獎勵金，可能比檢舉非法雇用外籍移工的獎勵金金額低。此外，檢舉者需要提供真實的資訊，並確保資訊的準確性，否則可能會面臨法律責任。最後，檢舉者需要保持匿名，並保護自己的安全。
檢舉逃跑外籍移工，不僅是您對社會的責任，更能為您帶來額外的獎勵。只要您掌握正確的通報程序，並提供充足的違法事證，就能有效協助政府打擊非法雇用，保障合法外籍移工的權益，同時獲得應有的獎勵。
為什麼外勞逃跑人數節節增加?
外勞逃跑問題，並非單一因素造成，而是多重因素交互作用的結果。除了薪資待遇低之外，更重要的是雇主提供的惡劣工作環境，才是造成外勞逃跑的主要原因。許多雇主為了節省成本，往往無視勞動法規，剝削外勞的勞動權益，例如不給休假、隨意辱罵、休息時間過短等等，這些惡劣的待遇，讓外勞感到身心俱疲，無力承受，最終選擇逃跑。
根據勞動部統計，近年來外勞逃跑案件逐年攀升，其中一個重要原因就是雇主提供的惡劣工作環境。許多雇主為了節省成本，往往無視勞動法規，剝削外勞的勞動權益，例如不給休假、隨意辱罵、休息時間過短等等，這些惡劣的待遇，讓外勞感到身心俱疲，無力承受，最終選擇逃跑。
以家庭照顧外勞為例，許多雇主將外勞視為廉價勞動力，要求他們長時間工作，卻不給予合理的休息時間，甚至限制他們的行動自由，讓外勞感到身心俱疲，無力承受。此外，雇主也可能對外勞進行言語或肢體上的虐待，讓外勞感到害怕和恐懼。這些惡劣的待遇，讓外勞感到身心俱疲，無力承受，最終選擇逃跑。
雇主應了解，良好的工作環境與尊重對待，才是留住外勞、避免逃跑的關鍵。雇主應負起責任，提供外勞合法合理的勞動條件，避免剝削和不公正待遇。政府也應加強監督與執法，嚴懲違法雇主，杜絕惡劣工作環境的產生。
除了雇主之外，社會大眾也應共同努力，建立友善的外勞工作環境。例如，可以提供外勞語言學習資源、文化交流機會，讓他們更容易融入台灣社會。此外，也可以協助外勞了解台灣的法律和文化，避免他們因為不了解而犯錯。
只有當雇主、政府和社會大眾都共同努力，建立友善的外勞工作環境，才能真正解決外勞逃跑的問題，促進勞資雙贏。
外勞逃跑通報程序結論
外籍勞工逃跑是雇主必須重視的議題，了解正確的通報程序至關重要。當外籍勞工連續曠職3日失去聯繫，雇主必須在3日內通報相關單位，包括當地主管機關、移民署專勤隊和警察局外事科。雇主可以透過仲介公司、移工動態查詢系統或書面通知等方式進行通報，並應積極尋找外籍勞工，保留相關證據，以避免因延誤通報或違法行為而遭受罰款。
此外，雇主應避免以暴力、脅迫等違法手段對待外籍勞工，應以合理、合法的方式處理外勞逃跑事件，並積極與外籍勞工溝通，建立良好的雇傭關係。良好的勞資關係可以有效降低外勞逃跑的可能性，也讓雇主免除不必要的法律責任。
在面對外籍勞工逃跑事件時，雇主應理性思考，採取正確的行動。了解「外勞逃跑通報程序」不僅能避免法律責任，更能保障雇主自身權益。
外勞逃跑通報程序 常見問題快速FAQ
外勞逃跑後，雇主需要負擔哪些法律責任？
雇主有義務依法通報外勞逃跑，未依規定通報將面臨罰款，甚至可能被處以停工處分。此外，若外勞在逃跑期間發生意外或犯罪事件，雇主也可能需負擔相關責任。雇主應積極配合政府相關單位調查，並提供相關資訊，以避免法律責任。
外勞逃跑後，雇主該如何處理才能減少損失？
雇主應立即採取以下步驟：
- 聯繫仲介公司，尋求協助通報相關單位。
- 登入「移工動態查詢系統」，填寫外籍勞工相關資料進行通報。
- 以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。
- 積極尋找外籍勞工，並保留相關證據。
- 保留所有與外籍勞工逃跑相關的資料，例如工作紀錄、薪資單、勞動契約等。
- 避免以暴力、脅迫等違法手段對待外籍勞工。
雇主如何避免外勞逃跑？
雇主應與外籍勞工保持良好溝通，了解其需求，避免因工作環境問題導致外籍勞工逃跑。同時，雇主應依法支付外籍勞工薪資，並提供合法的工作環境，避免因勞資糾紛導致外籍勞工逃跑。