外籍勞工請假返國辦法指南：保障權益、順利返鄉

在台灣工作的外籍勞工，想要返國休假，需要遵循「外籍勞工請假返國辦法」。雇主有義務同意外籍勞工在聘僱許可期間內返國休假，且勞工可以根據自身情況，利用特別休假自行安排返國時間。這項辦法詳細規範了外籍勞工請假返國的程序、假別、時間安排等，保障勞工返鄉休假的權益，同時也讓雇主了解相關義務，確保雙方都能順利完成請假流程。

可以參考 掌握測血壓秘訣：在家輕鬆監測健康

外籍勞工請假返國的權利

根據就業服務法第52條規定，外籍勞工在聘僱許可期間內，雇主應予同意其返國。這項規定保障了外籍勞工返國休假的權利，讓他們能夠定期返鄉探親、休養身心，維持與家人朋友的聯繫。為了讓雇主與外籍勞工雙方都能了解相關法規，順利完成請假流程，保障雙方權益，政府制定了「外籍勞工請假返國辦法」。

「外籍勞工請假返國辦法」詳細規範了外籍勞工請假返國的程序、假別、請假時間等細節。雇主與外籍勞工應共同遵守這些規定，避免產生不必要的爭議。例如，外籍勞工在請假返國前，應向雇主提出書面申請，並提供相關文件證明，例如護照、機票等。雇主則應在收到申請後，儘快審核並回覆外籍勞工。

此外，外籍勞工依據勞動基準法或勞動契約取得特別休假後，可以利用該特別休假自行排定返國時間，雇主原則上應予同意。這表示雇主不能強迫外籍勞工在特定時間返國，也不能以任何理由拒絕外籍勞工的請假申請。雇主應尊重外籍勞工的休假權利，並與外籍勞工協商合理的返國時間，以確保雙方都能順利安排工作與休假。

了解「外籍勞工請假返國辦法」的相關規定，對於雇主與外籍勞工來說至關重要。雇主應積極配合法規，保障外籍勞工的返國權利，並與外籍勞工保持良好溝通，建立良好的勞資關係。外籍勞工則應了解自己的權利，並依法提出請假申請，確保自己能夠順利返國休假。

外籍勞工返國請假流程

外籍勞工返國請假，需要依照相關法規辦理，並取得雇主同意，才能順利返鄉。以下將詳細說明外籍勞工返國請假流程，以及相關注意事項：

請假申請： 外籍勞工需向雇主提出書面請假申請，並說明返國目的、期間及返台日期。
雇主審核： 雇主應審核外籍勞工的請假申請，並確認其返國目的及期間是否合理，以及是否影響工作進度。
簽發同意函： 若雇主同意外籍勞工返國，應簽發同意函，並載明請假期間、返國目的及返台日期等資訊。
辦理出境手續： 外籍勞工需持有效護照、工作許可證、雇主同意函等文件，至移民署辦理出境手續。
返台手續： 外籍勞工返台後，需持有效護照、工作許可證等文件，至移民署辦理入境手續。

注意事項：

外籍勞工返國請假期間，雇主應依法支付其工資。
外籍勞工返國期間，雇主應保留其工作職位。
外籍勞工返國應遵守當地法律法規，並注意自身安全。
外籍勞工返台後，應儘速向雇主報到，並繼續履行工作義務。

提醒：

外籍勞工應事先了解相關法規，並與雇主溝通返國事宜。
外籍勞工應妥善保管相關文件，以備不時之需。
外籍勞工應注意自身安全，避免發生意外事故。

建議：

外籍勞工應事先規劃返國行程，並預留充足的時間辦理相關手續。
外籍勞工應與雇主保持良好溝通，以確保返國請假順利。
外籍勞工應遵守當地法律法規，避免觸犯法律。

外籍勞工請假返國辦法. Photos provided by unsplash

外籍勞工可以同時請特別休假嗎?

外籍勞工除了返國休假外，也可能需要請其他特別休假，例如：婚假、喪假、產假、陪產假等。根據勞動基準法規定，外籍勞工享有與本國勞工相同的請假權利，雇主不得以其為外籍勞工為由而拒絕。因此，外籍勞工是可以同時請特別休假和返國休假的，但需符合相關法規的規定。

舉例來說，外籍勞工若在返國休假期間結婚，則可以向雇主申請婚假，雇主應予同意。此外，外籍勞工若在返國休假期間需要照顧生病的家人，也可以向雇主申請看護假，雇主也應予同意。然而，外籍勞工在請假前應先向雇主提出申請，並提供相關證明文件，例如：結婚證書、診斷證明等，以利雇主審核。

需要注意的是，外籍勞工在返國休假期間請假，雇主有權利要求其提供相關證明文件，以確認請假事由的真實性。若外籍勞工無法提供相關證明文件，雇主有權利拒絕其請假申請。另外，雇主也應注意相關法規的規定，例如：雇主不得以外籍勞工為由，而拒絕其請假申請，否則將會面臨罰款或其他處罰。

總之，外籍勞工在返國休假期間，可以同時請其他特別休假，但需符合相關法規的規定，並向雇主提出申請，提供相關證明文件。雇主也應依法審核外籍勞工的請假申請，並不得以其為外籍勞工為由而拒絕其請假申請。

雇主得否拒絕外籍勞工返鄉休假？

外籍勞工在台灣工作期間，享有返鄉休假的權利，但雇主是否可以拒絕外籍勞工返鄉休假，則需要依據具體情況判斷。根據相關法規，雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求，得否拒絕外籍勞工返鄉休假，需視具體情況而定，並參考相關法規。

以下列舉一些雇主可能拒絕外籍勞工返鄉休假的情況，以及相關法律依據：

• 企業經營需求：若外籍勞工的返鄉休假會嚴重影響企業的正常運作，例如生產線停工、客戶訂單無法如期完成等，雇主有權拒絕其返鄉休假。但雇主必須提出具體的證據，證明外籍勞工的返鄉休假會造成企業的重大損失。例如，雇主可以提供相關的生產數據、客戶訂單等文件，以證明外籍勞工的返鄉休假會對企業造成重大影響。
• 被照顧者之急迫需求：若外籍勞工是負責照顧家中生病或年幼的家人，而其返鄉休假會導致家人的生活無法照料，雇主也有權拒絕其返鄉休假。但雇主必須提出相關的證明文件，例如醫院診斷證明、家人的身份證件等，以證明外籍勞工的返鄉休假會對家人的生活造成重大影響。

然而，雇主拒絕外籍勞工返鄉休假，必須符合相關法律規定，並提供充分的理由。若雇主無故拒絕外籍勞工返鄉休假，外籍勞工可以向勞動部勞動檢查局申訴，或向當地勞工局提出申訴。

此外，外籍勞工在申請返鄉休假時，應注意以下事項：

• 提前申請：外籍勞工應盡早向雇主提出返鄉休假申請，以便雇主有充分時間安排工作，並辦理相關手續。
• 書面申請：外籍勞工應以書面形式向雇主提出返鄉休假申請，並保留相關證明文件，以備日後申訴之用。
• 溝通協調：外籍勞工應與雇主保持良好溝通，了解雇主的立場，並尋求雙方都能接受的解決方案。

外籍勞工應了解自身權益，並依法主張。若雇主拒絕外籍勞工返鄉休假，外籍勞工應積極尋求相關協助，以保障自身權益。

雇主拒絕外勞請假返國罰多少?

為了保障外籍勞工的返鄉休假權益，勞動部制定了《外籍勞工請假返國辦法》，明確規範外籍勞工請假返國的方式、日數、程序等相關事項，並對雇主違法行為設定了嚴厲的罰則。雇主若拒絕外籍勞工依法請假返國，將面臨嚴重的法律後果。根據勞動部公布的罰則，雇主若違法拒絕外籍勞工請假返國，將處新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰，並可能面臨停廢雇主的招募許可或聘僱許可的處罰。這項罰則的目的是要讓雇主了解，拒絕外籍勞工請假返國的行為不僅違法，更會造成嚴重的經濟損失，因此必須嚴格遵守相關法規，保障外籍勞工的合法權益。

除了罰款之外，雇主拒絕外籍勞工請假返國，還可能面臨其他法律責任。例如，外籍勞工可以向勞動部申訴，要求雇主支付違約金，並要求雇主協助其返國。此外，雇主拒絕外籍勞工請假返國，也可能導致外籍勞工的合法權益受到損害，例如無法與家人團聚、無法照顧生病的家人等。因此，雇主必須了解相關法規，並依法處理外籍勞工的請假返國申請，避免違法行為，保障外籍勞工的合法權益，維護勞資雙方的和諧關係。

可以參考 外籍勞工請假返國辦法

外籍勞工請假返國辦法結論

「外籍勞工請假返國辦法」的存在，彰顯了台灣政府對於外籍勞工權益的重視，以及促進勞資和諧的努力。雇主應積極配合法規，保障外籍勞工的返國權利，並與外籍勞工保持良好溝通，建立良好的勞資關係。外籍勞工則應了解自己的權利，並依法提出請假申請，確保自己能夠順利返國休假。只有當雇主和外籍勞工雙方都了解並遵循「外籍勞工請假返國辦法」，才能確保雙方權益，促進和諧的勞資關係。

了解「外籍勞工請假返國辦法」的相關規定，對於雇主與外籍勞工來說至關重要。掌握相關資訊，才能在請假返國的過程中順利完成流程，保障自身權益，避免不必要的爭議。若您有任何關於外籍勞工請假返國的疑問，請隨時諮詢相關單位或專業人士，以確保您的權益得到保障。

外籍勞工請假返國辦法 常見問題快速FAQ

外籍勞工返國休假需要雇主同意嗎？

是的，外籍勞工返國休假需要雇主同意。根據就業服務法第52條規定，外籍勞工在聘僱許可期間內，雇主應予同意其返國。雇主無故拒絕外籍勞工返國休假，將會違法，並可能面臨罰款等處罰。

外籍勞工請假返國需要提供哪些文件？

外籍勞工請假返國需要提供以下文件：

• 書面請假申請
• 護照
• 工作許可證
• 機票
• 其他相關文件（例如：結婚證書、診斷證明等）

雇主收到申請後，應儘快審核並回覆外籍勞工。

外籍勞工返國休假期間，雇主是否需要支付薪資？

是的，雇主需要依法支付外籍勞工返國休假期間的工資。雇主不得以外籍勞工返國休假為由，而扣減其薪資。然而，雇主可以根據外籍勞工的請假時間，計算其應付的工資。例如，外籍勞工請假返國14天，雇主則應支付其14天的工資。