雇用外籍看護的雇主們，您了解外籍看護的休假規定嗎？根據現行勞動法規，外籍看護每月至少應有一天的休息日，且雇主不得以任何理由剝奪其休假權利。此外，雇主應注意外籍看護的休假時間計算、休假工資的計算方式，以及家庭看護工的特殊休假規定。了解並遵守外籍看護休假規定，不僅能保障外籍看護的權益，更能建立良好的勞雇關係，避免觸犯相關法規，造成不必要的法律責任。
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外籍看護休假規定：雇主必知指南
雇用外籍看護工是許多家庭的必要選擇，但您是否了解聘僱外籍看護工的相關法律規定？尤其是在休假方面，雇主們常會遇到許多疑問，例如：外籍看護工每月至少要休幾天？休假時間怎麼計算？休假期間的薪資如何計算？這些問題都與雇主們的責任和義務息息相關，若不了解相關規定，可能會觸犯法律，造成不必要的困擾。因此，了解外籍看護工的休假規定，對於雇主來說至關重要。
根據現行勞動法規，外籍看護工享有每月至少一天的休息日，也就是說，外籍看護工不能連續工作超過三十天，雇主必須安排至少一天的休息時間。這項規定是為了保障外籍看護工的勞動權益，避免他們過度勞累，影響身心健康。
然而，許多雇主會因為家庭需求，希望外籍看護工能全天候照顧家人，因此會要求外籍看護工放棄休息日。這種做法其實是違法的，雇主必須遵守相關法規，安排外籍看護工的休息時間。
除了每月至少一天的休息日之外，外籍看護工也享有其他休假權利，例如年假、病假、產假等。雇主必須了解這些休假規定，並依法安排外籍看護工的休假時間。
以下將針對外籍看護工的休假規定，進行更詳細的說明，幫助雇主們了解相關法律，並避免觸犯相關法規。
雇主可自費聘僱本國照顧服務員嗎?
外籍家庭看護工休假期間，雇主除了可以自行安排親友協助照護外，也可以選擇自費聘僱本國照顧服務員，或尋求喘息服務單位自費購買服務。以下將詳細說明這兩種方案：
一、自費聘僱本國照顧服務員
雇主可以自行尋找合格的本國照顧服務員，並協商服務內容與費用。以下提供一些尋找照顧服務員的管道：
- 居家服務機構：許多居家服務機構提供本國照顧服務員的媒合服務，雇主可以透過這些機構尋找符合需求的照顧服務員。
- 社福團體：部分社福團體也提供照顧服務員的媒合服務，雇主可以向當地社福團體詢問相關資訊。
- 網路平台：一些網路平台提供照顧服務員的資訊，雇主可以透過這些平台尋找適合的照顧服務員。
在聘僱本國照顧服務員時，雇主應注意以下事項：
- 確認照顧服務員的資格：雇主應確認照顧服務員是否具有相關證照或經驗，並了解其服務內容與服務時間。
- 簽訂契約：雇主應與照顧服務員簽訂契約，明確載明服務內容、費用、工作時間、休假等相關事項。
- 支付薪資：雇主應依法支付照顧服務員的薪資，並依規定繳納勞健保。
二、喘息服務單位自費購買服務
雇主也可以選擇向喘息服務單位自費購買服務，喘息服務單位會安排專業的照顧服務員提供照護服務。以下提供一些喘息服務單位的資訊：
- 長期照顧管理中心：各縣市都有長期照顧管理中心，雇主可以向當地長期照顧管理中心諮詢喘息服務的相關資訊。
- 居家服務機構：許多居家服務機構也提供喘息服務，雇主可以向這些機構詢問相關資訊。
- 社福團體：部分社福團體也提供喘息服務，雇主可以向當地社福團體詢問相關資訊。
喘息服務的費用會依據服務內容、服務時間等因素而有所不同，雇主可以向喘息服務單位詢問詳細的費用資訊。
外籍看護休假規定. Photos provided by unsplash
外籍看護休假怎麼辦？
外籍看護休假時，家屬們往往感到焦慮，擔心家中長輩的照顧問題。其實，以曉清的狀況來說，當外籍看護休假時，不妨找像「優照護」這樣的預約平台，在上班時段請照顧服務員來代替外籍看護，等自己下班後再接手，就不用每次都請假了，而且平台預約方便快速，即使臨時有各類狀況都可因應，不管有無申請長照喘息都適用。
優照護平台提供多元的照顧服務，包含居家照護、陪病照護、復健照護等，讓家屬可以根據自身需求選擇合適的服務。平台上擁有眾多經過嚴格篩選的照顧服務員，他們都具備專業的照護知識和豐富的經驗，能提供長輩們安全、可靠的照顧。此外，優照護平台也提供完善的服務流程，從線上預約、服務安排到後續追蹤，都十分便利，讓家屬可以輕鬆地安排照顧服務，不必擔心繁瑣的流程。
除了優照護平台之外，市面上還有其他類似平台，例如「家天使」、「樂活長照」等，家屬可以根據自身需求和喜好，選擇合適的平台。這些平台的出現，為家屬解決了外籍看護休假時的照顧問題，也讓長照服務更便利、更人性化。
當外籍看護休假時，家屬們不必再為照顧長輩而感到困擾，透過預約平台，可以輕鬆找到可靠的照顧服務，讓長輩們在休假期間也能得到妥善的照顧。
| 問題 | 解決方案 |
|---|---|
| 外籍看護休假時，家屬擔心家中長輩的照顧問題。 | 使用預約平台（如優照護、家天使、樂活長照等）在上班時段預約照顧服務員，下班後接手照顧。 |
| 平台提供哪些服務？ | 平台提供多元的照顧服務，包含居家照護、陪病照護、復健照護等，可根據自身需求選擇。 |
| 平台服務員的品質如何？ | 平台服務員都經過嚴格篩選，具備專業知識和豐富經驗，提供安全、可靠的照顧。 |
| 平台的服務流程是否便利？ | 平台提供完善的服務流程，從線上預約、服務安排到後續追蹤，都十分便利。 |
| 使用平台的優點？ | 平台解決了外籍看護休假時的照顧問題，讓長照服務更便利、更人性化。 |
申請喘息服務的流程
外籍看護休假時可申請喘息服務嗎? 除了外籍看護休假時可申請喘息服務外，已申請外籍看護、但看護工還未抵達個案家服務期間、外籍家庭看護工逃逸失聯時、外籍家庭看護工因故轉出或期滿離境的空窗期等情況，也都可以申請喘息服務來支應。 不論是長照2.0的喘息服務，或者最新的短照服務計畫，第一次申請都可撥打1966長照服務專線。 各縣市長照管理中心受理後，若符合收案條件，照顧管理專員會安排至家中進行訪視及評估。 經評估符合為「失能等級2-8級者」，就交由社區整合型服務中心個案管理人員（簡稱A單位個管員）與個案及家屬共同討論擬定照顧服務計畫，並由A單位個管員協助核定服務額度、連結喘息服務單位。 原已使用長照服務者，如果需要新增喘息或短照服務，可直接向A單位個管員提出需求。 居服員供不應求！ 短照、喘息服務最好提前申請，社區、機構也可先試托。
Q：雇主未給予應休未休特休加班費，外籍看護或幫傭可以採取哪些措施？
外籍看護或幫傭在應休未休特休的情況下，雇主有義務支付加班費，這是勞動法規保障的權益。然而，有些雇主可能因為不了解相關規定，或是抱持著僥倖的心態，而拒絕支付應得的加班費。當遇到雇主未給予應休未休特休加班費時，外籍看護或幫傭可以採取以下措施來維護自身權益：
- 與雇主溝通：首先，應嘗試與雇主進行溝通，說明應休未休特休的加班費計算方式，並要求雇主支付應得的款項。若雇主仍拒絕支付，則可保留相關證據，例如工作時間記錄、薪資單等，作為後續申訴的依據。
- 尋求勞工局協助：若與雇主溝通無效，外籍看護或幫傭可以向勞工局提出申訴，勞工局會介入調查並協助處理。勞工局會要求雇主提供相關資料，並根據勞動法規進行裁決，若雇主確實違法，則需支付應得的加班費。
- 尋求仲裁或訴訟：若勞工局裁決結果無法令外籍看護或幫傭滿意，則可以向勞資爭議調解委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟，透過法律途徑爭取應得的權益。
- 機場投訴：外籍看護或幫傭在合約期滿返國前，也可以在機場向勞動部勞動力發展署的窗口投訴。機場窗口會協助外籍看護或幫傭向雇主追討應得的加班費。
需要注意的是，外籍看護或幫傭在提出申訴時，應提供相關證據，例如工作時間記錄、薪資單、雇傭合約等，以佐證自身主張。此外，外籍看護或幫傭應了解相關法律規定，並積極爭取自身權益。在維護自身權益的同時，也要注意與雇主的溝通，避免因爭執而產生不必要的困擾。
外籍看護休假規定結論
雇主們應充分了解並遵守外籍看護的休假規定，不僅是為了保障外籍看護的勞動權益，更是為了建立良好的勞雇關係，避免觸犯相關法規，造成不必要的法律責任。
了解外籍看護休假規定，包括每月至少一天的休息日、休假時間的計算方式、休假工資的計算方式，以及家庭看護工的特殊休假規定，是雇主們的責任和義務。
雇主們應積極尋求相關資訊，例如諮詢專業人士、參考政府相關網站等，以確保自身行為符合法律規定，並避免觸犯相關法規。
希望本文能幫助雇主們更了解外籍看護休假規定，成為負責任的雇主，與外籍看護建立良好的勞雇關係。
外籍看護休假規定 常見問題快速FAQ
外籍看護每月一定要休假嗎？雇主可以要求外籍看護工放棄休息日嗎？
是的，根據現行勞動法規，外籍看護工享有每月至少一天的休息日，雇主不得以任何理由剝奪其休息權利。雇主應依法安排外籍看護工的休息時間，讓他們有充足的休息時間，以維護他們的勞動權益。
外籍看護休假期間的薪資如何計算？
外籍看護休假期間的薪資計算方式與一般勞工相同，雇主應依法支付休假期間的工資。若雇主安排外籍看護工補休，則應依法計算補休的工資，並支付給外籍看護工。
外籍看護休假時，雇主應該如何安排照護？
外籍看護休假時，雇主可以自行安排親友協助照護，或選擇自費聘僱本國照顧服務員，或尋求喘息服務單位自費購買服務。此外，雇主也可以向政府申請長照喘息服務，由政府補助部分照護費用。建議雇主提前規劃，避免臨時找不到照護人員而陷入困境。