居家照服員薪水大公開！時薪、月薪、拆帳制一次搞懂

居家照服員薪水究竟如何？想知道居家照服員的薪資結構嗎？本文將詳細解析居家照服員的薪資，包括月薪制、時薪制和拆帳制。無論你是想了解全職照服員的月薪，還是時薪制照服員的每小時收入，都能在本文中找到答案。此外，我們也會探討影響居家照服員薪資的關鍵因素，例如經驗、服務項目、工時等，並提供有效提升薪資的策略建議。想要踏入長照產業，成為居家照服員，就從了解薪資開始吧！

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長照救星「照顧服務員」！解析照服員工作、薪水、專業課程

隨著台灣社會邁入高齡化時代，長照需求日益攀升，居家照服員的角色也變得越來越重要。他們不僅是長輩們日常生活中的照護者，也是陪伴他們度過人生最後階段的守護者。許多人對於居家照服員的工作內容、薪資水平、以及如何成為照服員等問題感到好奇。這篇文章將深入解析居家照服員的工作內容、薪資結構、影響薪資的因素，以及成為照服員的途徑，讓您對這個充滿愛心與責任感的職業有更深入的了解。

居家照服員的工作內容涵蓋了長輩們日常生活中的各個面向，例如協助穿衣、洗澡、用餐、行動、居家環境清潔等。除了基本的照護工作外，照服員也需要與長輩建立良好的互動關係，提供心理上的陪伴和支持。此外，照服員也需要具備基本的醫療照護知識，例如協助量測血壓、血糖、體溫等，並能及時發現長輩身體狀況的變化，通報相關醫療人員。

居家照服員的薪資結構主要分為三種：月薪制、時薪制和拆帳制。月薪制的全時居家照服員每月最低薪資為 32,000 元，時薪制的照服員則是每小時不低於 200 元，前往個案家的交通工時也不得低於基本工資。另外，拆帳制照顧服務員的薪資同樣遵循以上的門檻，不能低於上述的薪資標準。

除了基本薪資外，照服員的薪資還會受到其他因素的影響，例如照服員的經驗和專業技能、服務的個案需求和服務項目、照服員的工時長短和工作地點等。具備專業證照、豐富經驗、以及特殊照護技能的照服員，通常可以獲得更高的薪資待遇。

居家照服員薪水如何舒緩東部偏鄉長照人力短缺?

東部偏鄉地區長照人力短缺的問題，與照服員薪資息息相關。根據統計，東部地區長照機構的照服員薪資普遍偏低，加上工作時間長、工作內容繁重，導致許多人選擇離開長照產業，進而加劇人力短缺的困境。而居家照服員的薪資模式，則呈現出另一種樣貌。

相較於受雇於機構的照服員有時薪與工作時間的限制，私人看護工作則是日薪從2,000到2,400不等，薪資較穩定，但必須是24小時服務。這也反映出，居家照服員的薪資結構與機構照服員有所不同，並非單純以時薪計算，而是以日薪或月薪的方式計算。

以門諾法人附設長照培育中心林淑儀管理師的觀察，醫院工作的照服員薪資通常是勞動部固定的最低薪資，或者再加個兩、三千塊的變動加給。而到宅的居服員，依照現行長照制度則是一個小時170元或者是180元。

由此可見，居家照服員的薪資模式主要分為以下幾種：

• 時薪制： 適用於機構照服員，時薪約為170-180元，依據工作時數計算薪資。
• 日薪制： 適用於私人看護，日薪約為2,000-2,400元，提供24小時服務。
• 月薪制： 適用於長期照護機構的照服員，月薪約為30,000-40,000元，依據工作內容和經驗而有所不同。
• 拆帳制： 適用於部分居家照服員，由服務機構與照服員共同分攤服務費用，照服員的收入與服務量成正比。

每個工作都有他辛苦的部分與無奈，這邊並不是要比較誰比較慘或是哪個工作比較辛苦；但是一般大眾應該需要了解，居家督導員的工作室有他的危險與辛苦，或許下一次這些居家督導員到家裡訪視的時候，可以給他們一點鼓勵。

居家照服員薪水. Photos provided by unsplash

居家照顧服務員的薪資如何穩定?

目前居家照顧服務員之薪資多數以部份工時（俗稱時薪制）聘僱，係因照顧服務員主要薪資來源之照顧服務費係以每小時計價為主。然而，考量初任者或服務區域偏遠者因時數不高或服務對象分散，部份工時計薪方式薪資亦無法穩定，容易流失培訓不易之人力。因此，規劃研議補助或獎勵服務提供單位提供不同給薪方式或支持服務措施，讓有興趣投入照顧服務可依其情況有不同選擇，穩定與留任照顧服務人力。

首先，可參考國外經驗，例如日本，其居家照顧服務員薪資多以月薪制為主，並依據服務員的資歷、經驗、服務內容等因素進行薪資調整。此模式能有效解決時薪制薪資不穩定的問題，讓服務員有較穩定的收入，也更能吸引人才投入。政府可考慮提供補助或獎勵，鼓勵服務提供單位採用月薪制，並依據服務員的專業能力和服務品質進行薪資調整，建立更合理的薪資制度。

此外，可參考計件制，依據服務員完成的服務項目或時數進行計酬。此模式能有效提高服務員的工作效率，並鼓勵服務員提供更優質的服務。政府可考慮提供補助或獎勵，鼓勵服務提供單位採用計件制，並制定明確的計酬標準，確保服務員的收入穩定。

除了薪資制度的調整，政府也應積極推廣職業培訓，提升照顧服務員的專業技能，提高其市場競爭力，進而提升薪資水平。同時，建立完善的勞動保障制度，例如建立最低時薪標準、提供勞健保等福利保障、建立申訴管道，保障服務員的合法權益，讓照顧服務員能安心、穩定地投入服務工作。

唯有透過政府、服務提供單位和服務員三方共同努力，才能建立完善的居家照顧服務員薪資制度，吸引更多人才投入，提升服務品質，讓長者能安心、舒適地在家中接受照護。

居服員的薪水是多少?

居服員的薪水到底有多少？這是一個許多人想了解的問題。根據政府規定，居服員的時薪不可低於200元，月薪不可低於32000元。這表示，即使是剛入行的居服員，也能夠獲得比基本工資更高的薪水。當然，實際的薪資水平會根據服務時間、服務內容和地區有所差異。例如，服務時間較長、服務內容較複雜、服務地區為都會區的居服員，薪資水平通常會更高。

雖然居服員的薪水比基本工資高，但工作內容和環境也需要考量。與公司相比，居服員的工作單純，一對一照顧長輩，不會跟同事有摩擦，照顧好自己的長輩就可以。但另一方面，居服員基本上都會照顧3─4位長輩，所以都要轉場往下一位長輩家服務，而且不管酷暑、寒冬下大家都要在外跑。這對體力、時間和交通都有一定的要求。

此外，居服員需要面對不同長輩的個性與需求，需要耐心和同理心。有些長輩可能比較固執，有些長輩可能比較脆弱，有些長輩可能比較孤單。居服員需要根據不同的情況調整自己的服務方式，才能讓長輩感受到溫暖和關懷。

總而言之，居服員的工作雖然辛苦，但卻充滿意義。如果你是一個熱心助人、有耐心、有愛心的人，並且願意付出時間和精力，那麼居服員的工作可能很適合你。

六都照服員薪資現況：台北市領先全台，月薪最高可達4萬元

雖然閣揆賴清德曾提出照顧服務員月薪3萬元的說法引發爭議，但實際上，台灣六都的照服員薪資平均早已超過3萬元。其中，台北市更領先全台，積極推動照服員薪資提升，為新進人員提供最高可達4萬元的月薪保障。台北市社會局長許立民也坦言，照服員2萬多、3萬元的薪資確實過低，隨著台灣邁入高齡化社會，未來對照服員的需求只會越來越高，提升照服員的薪資福利，才能吸引更多人才投入這個重要的產業。

台北市政府自去年起，將照服員薪資制度改為時薪制與月薪制並行，讓服務時數較少的兼職照服員可以選擇領取時薪，最低時薪不得低於170元，最高可達200元；而服務時數較多的全職照服員則保障3萬元月薪，服務達130小時，並享有衛福部提供的5000元交通津貼。此外，台北市政府今年更加碼推出新進照服員首年每月加發5000元津貼，等於月薪可達4萬元，同時也為擔任督導員的照服員提供每月加發4000元的津貼，鼓勵照服員提升專業技能，往更高階的職位發展。

台北市政府的積極作為，不僅提高了照服員的薪資福利，也提升了照服員的職業發展性，吸引更多人才加入照服員的行列。這也為其他縣市提供了參考，未來如何提升照服員的薪資待遇，讓照服員能獲得應有的尊重和保障，是各縣市政府需要共同努力的方向。

可以參考 居家照服員薪水

居家照服員薪水結論

總而言之，居家照服員薪水受到多方面因素影響，包括工作類型、經驗、服務項目、服務時數、地區等。雖然時薪制是目前主流，但月薪制和拆帳制也逐漸興起，政府也正積極推動薪資制度的改革，希望建立更完善的居家照服員薪水體系，吸引更多人才投入長照產業。

如果你對長照產業充滿熱情，願意用愛心和耐心陪伴長輩，居家照服員薪水雖然不像其他職業那麼高，但它帶來的成就感和社會貢獻卻是無價的。透過專業的培訓、經驗的累積，以及對長照產業的熱愛，你也可以成為一名專業、優秀的居家照服員，獲得穩定且有意義的工作。

如果你對居家照服員薪水還有任何疑問，歡迎留言或私訊與我們聯繫，我們會盡力為你解答。

居家照服員薪水 常見問題快速FAQ

請問居家照服員的薪資結構是如何計算的？

居家照服員的薪資結構主要分為三種：月薪制、時薪制和拆帳制。月薪制的全時居家照服員每月最低薪資為 32,000 元，時薪制的照服員則是每小時不低於 200 元，前往個案家的交通工時也不得低於基本工資。另外，拆帳制照顧服務員的薪資同樣遵循以上的門檻，不能低於上述的薪資標準。

除了基本薪資外，還有哪些因素會影響居家照服員的薪資？

除了基本薪資外，照服員的薪資還會受到其他因素的影響，例如照服員的經驗和專業技能、服務的個案需求和服務項目、照服員的工時長短和工作地點等。具備專業證照、豐富經驗、以及特殊照護技能的照服員，通常可以獲得更高的薪資待遇。

想要成為居家照服員，有哪些途徑可以選擇？

想要成為居家照服員，主要有以下三種途徑：參加照服員課程、取得相關證照、加入長照機構進行培訓。建議您選擇符合自身需求和目標的途徑，並積極學習相關知識和技能，提升自身競爭力。