許多雇主都想知道，除了照顧被照顧者之外，外籍看護工是否可以做家事？根據勞動部規定，家庭看護工的主要職責是協助病患或身心障礙者進行日常生活照顧，例如穿衣、沐浴、用餐和復健等。 雇主可以要求看護工協助一些簡單的家事，例如整理被照顧者的房間、洗被單和協助備餐，但這些家事工作必須與被照顧者的照顧需求相關。 雇主不應要求看護工做繁重的家事，例如全面的房屋清潔、搬重物或修理家電等，這可能超出看護工的職責範圍，並造成勞動安全上的風險。 雇主在聘用外籍看護工前，應與仲介公司確認看護工的職責範圍，並簽訂合約，明確雙方的權利與義務。
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外籍看護工的職責範圍：照顧與家事服務的界線
許多雇用外籍看護工的家庭，都會有這樣的疑問：除了照顧被照顧者之外，看護工可以做哪些家事呢？ 根據勞動部訂定的「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」，家庭幫傭，主要是在家庭內從事房舍清理、食物烹調、照料家庭成員起居或其他與家事服務有關的工作；而家庭看護工，則是在家庭內從事病患、身心障礙者的日常生活照顧相關事務工作。
換句話說，外籍看護工的職責範圍主要在於被照顧者的日常生活照顧，例如協助穿衣、沐浴、用餐、復健等。 雇主可以合理要求看護工協助一些簡單的家事，例如整理被照顧者的房間、洗被單、協助備餐等，但這些家事工作必須與被照顧者的照顧需求相關。 舉例來說，如果被照顧者行動不便，看護工可以協助整理被照顧者的房間，以利於被照顧者行動；或是協助備餐，以確保被照顧者能獲得營養均衡的飲食。
然而，雇主不應要求看護工進行繁重的家事，例如全面的房屋清潔、搬重物、修理家電等，這會超出看護工的職責範圍，並可能造成勞動安全上的風險。 雇主應該了解，外籍看護工並非家庭幫傭，他們的主要職責是照顧被照顧者，而不是負責所有的家事。
雇主在聘用外籍看護工前，應與仲介公司確認看護工的職責範圍，並簽訂合約，明確雙方的權利與義務。 合約中應明確載明看護工的職責範圍，以及雇主可以要求看護工協助的家事項目。 雇主應尊重看護工的勞動權益，避免要求他們做超出職責範圍的工作。
了解外籍看護工的職責範圍，並在合法且合宜的情況下，讓看護工協助一些簡單的家事，可以減輕雇主的負擔，同時保障看護工的勞動權益。
外籍家庭看護工的職責範圍：照顧身心障礙者或病患
外籍家庭看護工的工作範圍，主要在於協助身心障礙者或病患進行日常生活照顧，這也是法律規範的重點。換句話說，外籍家庭看護工的職責，是為了幫助無法自理的被照顧者，維持基本的生活品質。以下列舉幾個外籍家庭看護工的合法工作範例：
- 協助穿衣、洗澡、如廁等個人衛生照顧： 協助被照顧者完成日常生活中的基本清潔，維持個人衛生，例如協助穿脫衣物、協助洗澡、協助如廁等。
- 協助進食、服藥等： 協助被照顧者進食，例如準備餐點、餵食、協助使用餐具等；並協助被照顧者按時服藥，確保藥物安全與有效性。
- 協助復健運動： 協助被照顧者進行復健運動，例如陪同做復健操、協助使用輔具等，幫助被照顧者恢復身體機能。
- 陪同外出就醫： 陪同被照顧者外出就醫，例如陪同到醫院看病、協助掛號、繳費、拿藥等，確保被照顧者醫療需求得到滿足。
- 居家環境清潔，但僅限於被照顧者使用空間： 協助清潔被照顧者使用的空間，例如整理房間、清掃地板、清潔浴室等，維持被照顧者生活環境的整潔衛生。但需要注意的是，清潔範圍僅限於被照顧者使用空間，例如被照顧者的房間、浴室等，不包含其他家庭成員的空間。
以上列舉的範例，僅供參考，實際工作內容可能會因被照顧者的需求而有所不同。雇主在聘僱外籍家庭看護工前，應與看護工明確溝通工作內容，並將工作內容寫入合約，避免日後產生爭議。
看護可以做家事嗎. Photos provided by unsplash
居家看護中心提供哪些服務?
除了上述的全方位照顧服務員和醫院看護照顧服務員外，居家看護中心還提供其他更具彈性的服務方案，滿足不同家庭的需求。
臨時長短期看護工：這項服務針對需要短期或臨時性看護服務的家庭，例如：家屬出差、住院、術後復原等。臨時看護工可以提供基本的生活照護，例如協助穿衣、洗澡、用餐、陪同散步等，也能協助家務整理，減輕家屬的負擔。
外勞看護：外勞看護是針對需要長期照護的家庭，例如：失能、失智、慢性病患者等。居家看護中心提供外籍看護工的申請服務，協助家庭找到合適的看護人員，並提供相關的法律諮詢和文件辦理。外勞看護可以提供全方位的照護服務，包括生活照護、醫療照護、情緒支持等，也能協助家務整理，讓家屬可以安心工作，照顧家庭。
居家看護中心提供全方位的照顧服務，從醫院、居家到行動照護，都能滿足您的需求。如果您需要更多資訊，歡迎來電詢問！
服務項目：
醫院看護照顧服務員
外勞看護
看護
看護工
外籍看護申請
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外勞看護
看護
看護工
外籍看護申請
| 服務項目 | 服務說明 |
|---|---|
| 臨時長短期看護工 | 針對需要短期或臨時性看護服務的家庭，提供基本生活照護，例如協助穿衣、洗澡、用餐、陪同散步等，也能協助家務整理。 |
| 外勞看護 | 針對需要長期照護的家庭，提供全方位的照護服務，包括生活照護、醫療照護、情緒支持等，也能協助家務整理。 |
| 其他服務 | |
| 醫院看護照顧服務員 | 提供醫院內看護服務，協助病人康復。 |
| 外籍看護申請 | 協助家庭找到合適的外籍看護人員，並提供相關的法律諮詢和文件辦理。 |
居家看護服務的額度分配
理解居家看護服務的額度分配，對於有效利用長照2.0資源至關重要。長照2.0的「照顧及專業服務」包含居家照顧、社區照顧和專業服務三大區塊，而這三者的補助額度是共用的，也就是說，你使用越多社區照顧或專業服務，就能用在居家照顧的額度就越少。例如，如果你的長輩需要頻繁使用社區日照中心，那麼你可能需要自費支付更多居家看護服務的費用。因此，在申請長照2.0補助時，建議你仔細評估長輩的實際需求，並依據需求選擇最合適的服務項目。如果預算有限，可以優先考慮居家照顧服務，並適度搭配社區照顧或專業服務，以達到最優化的照護效果。
以下舉例說明額度分配的實際應用：假設你的長輩每月獲得長照2.0補助的額度為 10,000 元，其中居家照顧的額度為 6,000 元，社區照顧的額度為 3,000 元，專業服務的額度為 1,000 元。如果你的長輩需要使用社區日照中心，每週兩天，每個月需要支付 3,000 元的費用，那麼你剩下的居家照顧額度就只有 3,000 元。如果你的長輩需要額外的居家看護服務，例如每天需要 4 小時的照護，那麼你可能需要自費支付部分費用。因此，建議你仔細規劃長輩的照護需求，並根據實際狀況合理分配長照2.0補助的額度，才能讓長照2.0資源發揮最大的效益。
要進一步了解長照2.0補助的額度分配，你可以參考衛福部長期照顧給付及支付基準表中的 B、C 碼清單，其中列出了各項服務的費用和補助額度。此外，你也可以諮詢長照服務單位，了解更詳細的資訊，並尋求專業人員的協助，制定適合長輩的照護計畫。
居家看護能提供專業照護
除了日常起居照護外，居家看護更能提供專業的照護，這也是許多家屬選擇居家看護的主要原因之一。有的居家看護能將病人照顧的很好，鼓勵協助復健狀況，這可不是自己顧能完全做到。 而且看護的專業也能較一般大眾發現病人的異常，知道怎麼處理。 例如，看護可以協助病人進行簡單的復健運動，例如翻身、肢體活動，幫助病人維持肌肉力量和關節活動度，預防肌肉萎縮和關節僵硬。 此外，看護也能觀察病人的身體狀況，例如體溫、呼吸、脈搏等，並及時發現病人的異常狀況，例如發燒、呼吸困難、意識不清等，並向家屬或醫生報告。
居家看護的專業照護，可以減輕家屬的照護負擔，讓家屬可以安心工作或休息，也能讓病人得到更完善的照護，提升生活品質。 尤其對於長期臥床的病人來說，居家看護的專業照護更顯重要，因為長期臥床容易產生各種併發症，例如褥瘡、肺炎、血栓等，而居家看護可以透過專業的照護技巧，預防或減輕這些併發症的發生。
當然，居家看護並非萬能，有些情況還是需要專業醫療人員的協助，例如病人需要進行手術、化療、放射治療等，這時就需要家屬積極與醫生溝通，尋求專業醫療團隊的協助。
總之，居家看護可以提供專業的照護，讓病人得到更完善的照顧，也能減輕家屬的照護負擔，提升生活品質。 如果家人生病確定是要長期臥床，需要人照顧的話，選擇居家看護是一個值得考慮的方案。
看護可以做家事嗎結論
總而言之，外籍看護工主要職責是照顧被照顧者，但雇主可以在合理範圍內要求他們協助一些簡單的家事，例如整理被照顧者的房間或協助備餐。 雇主應該避免要求看護工做超出職責範圍的工作，例如全面的房屋清潔或搬重物，這不僅會造成勞動安全上的風險，也可能導致勞資糾紛。 雇主在聘用外籍看護工前，應與仲介公司確認看護工的職責範圍，並簽訂合約，明確雙方的權利與義務，才能保障雙方的權益。
看護可以做家事嗎？答案是肯定的，但要依循法律規範和合約內容，確保看護工的職責範圍和勞動權益，才能建立良好的雇傭關係。
看護可以做家事嗎 常見問題快速FAQ
看護可以幫我做家事嗎？
根據勞動部規定，外籍看護工的主要職責是協助病患或身心障礙者進行日常生活照顧，例如穿衣、沐浴、用餐和復健等。雇主可以要求看護工協助一些簡單的家事，例如整理被照顧者的房間、洗被單和協助備餐，但這些家事工作必須與被照顧者的照顧需求相關。雇主不應要求看護工做繁重的家事，例如全面的房屋清潔、搬重物或修理家電等，這可能超出看護工的職責範圍，並造成勞動安全上的風險。
我可以要求看護工做哪些家事？
您可以要求看護工協助一些簡單的家事，例如整理被照顧者的房間、洗被單、協助備餐等，但這些家事工作必須與被照顧者的照顧需求相關。例如，如果被照顧者行動不便，看護工可以協助整理被照顧者的房間，以利於被照顧者行動；或是協助備餐，以確保被照顧者能獲得營養均衡的飲食。
如果我要求看護工做超出職責範圍的家事，會怎樣？
如果您要求看護工做超出職責範圍的家事，例如全面的房屋清潔、搬重物或修理家電等，可能會造成勞動安全上的風險，並且可能違反勞動法規。雇主應尊重看護工的勞動權益，避免要求他們做超出職責範圍的工作。建議您在聘用外籍看護工前，與仲介公司確認看護工的職責範圍，並簽訂合約，明確雙方的權利與義務，以避免日後產生爭議。