想要請假一個月，卻擔心權利義務不清楚嗎？這篇攻略帶您了解法律規定和公司內部流程，讓你安心請假！無論是事假、病假、特休，或是產假，都有不同的規範與計算方式，例如事假最多只能請14天，且不給薪資，而產假則需給予至少56天，且必須連續給予產婦至少28天的產假。另外，公司也會制定自身的請假流程，建議您事先確認公司規定，以確保請假程序合法合規，避免產生勞資糾紛。
請假一個月：有關勞工請假之規範-共通基本概念
在現代職場中，勞工因個人因素需要請假一個月的狀況並不少見。然而，許多人對於請假一個月的相關規定感到困惑，例如：請假一個月是否合法？不同請假類型的規定有哪些？請假期間的薪資如何計算？等等。為了讓勞工和企業都能清楚了解請假一個月的相關法律規定和實務操作，本文將從共通的基本概念出發，帶領讀者一步步了解請假一個月的權利義務，並提供實務上的建議，幫助您在請假過程中避免不必要的爭議。
首先，我們需要釐清「請假一個月」的定義。根據勞動基準法，勞工請假是以「日」為單位，而非「月」。因此，請假一個月指的是連續請假30日。然而，請假一個月並不代表可以隨意請假，勞工必須依法申請不同的請假類型，例如：事假、病假、特休假、產假等。每種請假類型都有其特定的申請流程和規定，例如：事假需要說明請假事由，病假需要提供醫生證明，特休假需要事先申請等等。
此外，請假一個月的薪資計算方式也會依據不同的請假類型而有所不同。例如：事假期間通常不給薪，病假期間則依法規定給予一定比例的薪資，特休假則依法規定給予全薪。因此，在請假前，勞工必須先了解自己所申請的請假類型，並確認相關的薪資計算方式，才能避免因薪資問題而產生糾紛。
除了上述的法律規定外，公司內部的請假流程也是勞工需要了解的重要事項。不同的公司可能會有不同的請假流程，例如：需要填寫請假單、需要主管審核、需要提供證明文件等等。因此，在請假前，勞工應先了解公司內部的請假流程，並依規定辦理請假手續，才能確保請假程序合法合規。
事假天數與工資計算
想要請假休息，卻對事假規定感到困惑嗎？別擔心，這篇文章將為您詳細解說關於事假的請假天數與工資計算。根據現行的勞動法規，勞工一年可以請的事假天數為 14 天，這個天數與勞工的年資無關。也就是說，無論您是在何時到職，一年內都可以請最多 14 天的事假。
然而，事假期間是不給予薪資的，也就是說，您請事假期間，公司不會支付您的薪水。這點與特休有所不同，特休的請假天數會根據年資而有所不同，且特休期間公司會照常支付薪資。
為了讓您更清楚了解事假與特休的差異，以下列出兩者的主要區別：
- 事假天數：一年最多 14 天，與年資無關。
- 事假工資：不給予薪資。
- 特休天數：依年資計算，年資越長，特休天數越多。
- 特休工資：照常支付薪資。
舉例來說，假設您在公司工作滿一年，您可以請 14 天的事假，但這 14 天的請假期間，您將不會領到薪水。而您還可以依據年資請特休，特休期間則會照常領取薪資。
了解事假與特休的差異，可以幫助您更有效地規劃休假時間，並合理地運用您的請假權利。
請假一個月. Photos provided by unsplash
請假怎麼辦理?
請假是勞工依法享有的權利，但同時也需遵守相關規定，才能確保請假權益。根據「勞工請假規則」，請假分為公假、公傷假、喪假、婚假、病假及事假，均依此規則辦理，不得異議。為了避免造成公司運營上的困擾，請假應事前辦理，並經核准後始算給假，否則以曠職論。曠職一日將扣除當日薪資及全勤，並給予行政處分。但緊急情況除外，例如急症或突發意外，則可先請假後補辦理相關手續。
對於勞工而言，請假時應注意以下事項：
- 事前申請： 除非遇到緊急情況，請假應事前提出申請，並提供相關證明文件，例如醫生診斷證明、訃聞等。
- 核准後始算給假： 請假需經主管核准後才算給假，未經核准的請假將被視為曠職。
- 請假理由明確： 請假理由應明確且合理，例如病假需提供醫生診斷證明，事假需說明事由。
- 工作交接： 請假期間，應做好工作交接，避免影響公司運營。
- 請假期間聯絡方式： 應提供請假期間的聯絡方式，方便公司聯繫。
- 事後補請： 遇到緊急情況，可先請假後補辦理相關手續，但應儘快補齊相關文件。
請假是勞工的權利，但也是一種責任。請假時應遵守相關規定，並做好工作交接，才能確保請假權益，避免造成公司運營上的困擾。
| 步驟 | 說明 |
|---|---|
| 事前申請 | 除緊急情況外，請假應事前提出申請，並提供相關證明文件。 |
| 核准 | 請假需經主管核准後才算給假，未經核准的請假將被視為曠職。 |
| 請假理由 | 請假理由應明確且合理，例如病假需提供醫生診斷證明，事假需說明事由。 |
| 工作交接 | 請假期間，應做好工作交接，避免影響公司運營。 |
| 聯絡方式 | 應提供請假期間的聯絡方式，方便公司聯繫。 |
| 事後補請 | 遇到緊急情況，可先請假後補辦理相關手續，但應儘快補齊相關文件。 |
請假的最小單位是什麼?
許多人可能會好奇，請假究竟是以什麼為單位呢？是按天、按小時，還是可以更細緻呢？其實，請假的最小單位並非一成不變，而是由勞資雙方自由議定，可以按日、半日、小時，甚至分鐘。例如，公司可以制定「請假以半日為單位」，或是「請假以小時為單位，但每次至少需請假2小時」。
然而，產假屬於特別規範，並非由勞資雙方自行決定，而是以「日」為單位，且必須「給足56日」。也就是說，產假必須以天為單位計算，且法令規定至少要給予56天的產假，不可以其他單位計算或減少天數。這點對於懷孕的女性勞工來說非常重要，確保她們能有足夠的時間休養和照顧新生兒。
另外，部分工時勞工也享有同等請假權利，但由於其「每日」請假時數並非固定值，因此需要特別注意。例如，一位部分工時勞工每天工作4小時，若想請假，則可以以「小時」為單位，請假1小時、2小時或更多，但請假時數不可超過其每日工作時數。換句話說，部分工時勞工的請假單位仍需依據勞資雙方協議，並以其每日工作時數為上限。
總之，請假的最小單位並無統一規定，而是由勞資雙方協商決定。但產假屬於特別規範，以「日」為單位，且必須給足56日。部分工時勞工的請假單位則需依據其每日工作時數，並以「小時」為單位，但請假時數不可超過其每日工作時數。了解請假的最小單位，有助於勞資雙方更清楚地掌握請假相關規定，避免爭議發生。
制定請假流程的注意事項
制定完善的請假流程，不僅能有效管理員工請假行為，更能避免因請假問題引發勞資糾紛。然而，在制定流程前，雇主必須先釐清勞工請假相關規範與權益，避免制定不合理或違法的流程。以下列舉幾個制定請假流程的注意事項，供雇主參考：
- 充分了解勞基法規範： 雇主應充分了解勞基法對於各類請假的規定，例如生理假、產假、陪產假、家庭照顧假等，以及相關的請假權利和雇主義務。例如，生理假不得要求勞工提供證明，產假需給足 56 日（產後至少連續給足 28 日），雇主不得任意拒絕或縮減請假天數。
- 明確請假流程： 公司內部的請假流程應明確規範請假程序、補辦程序、確認制度以及懲戒辦法等。例如，請假流程應包含請假方式、申請時間、審核流程、請假單格式等。
- 合理規範請假時數： 公司應根據實際情況，合理規範不同請假類型的時數，例如病假、事假、婚假等。同時，應避免設定過於嚴苛的請假條件，例如要求員工提供醫生證明等。
- 公開揭示請假流程： 公司應將請假流程公開揭示給員工，讓員工了解請假流程和相關權利義務。例如，將請假流程公告於公司內部網站或員工手冊中。
- 避免歧視性條款： 制定請假流程時，應避免設定歧視性條款，例如根據員工性別、年齡、婚姻狀況等因素限制請假權利。
- 定期檢視流程： 公司應定期檢視請假流程，並根據實際情況進行調整，以確保流程符合勞基法規範，並能有效管理員工請假行為。
制定請假流程是一個需要細心規劃的過程，雇主應充分了解相關法律規定，並參考實際情況，制定合理且合法的請假流程，才能有效管理員工請假行為，避免勞資糾紛。
請假一個月結論
想要請假一個月，卻擔心權利義務不清楚嗎？本文詳細說明了勞工請假一個月的相關規定，包括不同請假類型的申請流程、薪資計算方式、公司內部請假流程等，希望可以幫助您更了解請假一個月的權利義務，並在請假過程中避免不必要的爭議。
請記得，請假是勞工的權利，但同時也是一種責任。在請假前，務必先了解公司內部的請假流程，並依規定辦理相關手續，才能確保請假程序合法合規。同時，也應事先與主管溝通，做好工作交接，避免影響公司運營。
希望透過本文的介紹，讓您更了解請假一個月的相關規定，並在需要請假時，能更有自信地申請，順利完成請假流程。
請假一個月 常見問題快速FAQ
請問事假可以請一個月嗎？
根據勞動基準法，事假最多只能請 14 天，且不給予薪資。因此，無法請事假一個月。如果需要請長假，建議您可申請其他請假類型，例如特休假、病假、產假或育嬰假等，並依法提供相關證明文件。
請假一個月，薪水會扣多少？
請假一個月的薪資計算方式會依據請假的類型而有所不同。例如，事假期間不給薪，病假期間依法規定給予一定比例的薪資，特休假則依法規定給予全薪。建議您先了解自己所申請的請假類型，並確認相關的薪資計算方式，才能避免因薪資問題而產生糾紛。
請假一個月，會影響年終獎金嗎？
是否會影響年終獎金，需視公司內部的規定而定。部分公司會根據員工在職期間的出勤狀況計算年終獎金，因此請假一個月可能會影響年終獎金的計算。建議您事先確認公司內部的年終獎金計算方式，了解是否會因為請假而影響年終獎金。