遇到移工失去聯繫，雇主應積極採取行動，依法進行「逃逸外勞通報」。當移工連續曠職3天失去聯繫，雇主必須在失聯滿3日後之翌日起3日內，向縣政府勞工處、移民署、警察局及勞動部等相關機關書面通報。若未依規定通報，雇主將面臨新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 了解通報流程和相關法規，有助於雇主在移工失聯事件中避免法律風險，並保護自身權益。
移工失聯通報：雇主不可不知的法律義務
當雇主遇到自己聘僱的移工有失去聯繫而不知去向時，往往不知所措，有的求助於仲介公司，有的直接去當地警察局報案。 其實，若所聘僱之移工連續曠職達3日失去聯繫不知去向時，依規定須失去聯繫滿3日後之翌日起3日內書面資料通報縣政府勞工處、移民署、警察局及勞動部等相關機關，缺一不可。
根據就業服務法第56條規定，雇主未於移工失去聯繫滿3日後之翌日起3日內通報，將會被處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
因此，雇主在面對移工失聯事件時，必須清楚了解相關法律規定，並依法通報相關單位，避免因疏忽而遭受罰款。
通報的內容應包含移工的姓名、性別、國籍、出生日期、護照號碼、工作許可證號碼、雇主公司名稱、地址、聯絡電話等資訊。
雇主應妥善保存相關文件，例如勞動契約、工作許可證、居留證等，以備查驗。
此外，雇主還應注意，若移工失聯後被查獲非法打工，雇主也可能面臨相關法律責任。
因此，雇主應積極採取措施，避免移工失聯事件發生，例如加強與移工的溝通、建立良好的勞資關係、提供良好的工作環境等。
在下一段落中，我們將更深入探討移工失聯通報的流程，以及雇主在通報過程中應注意的事項。
雇用逃逸外勞或他人合法申請的移工，該怎麼辦？
依據《就業服務法》第57條第1款規定，雇主不得僱用未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，因此民眾僱用逃逸外勞或他人合法申請的移工，均已違反該項規定，將裁處新台幣 15萬元以上75萬元以下罰鍰；五年內再犯者，將處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。這項規定旨在保障外籍勞工的權益，避免他們被不法雇主剝削，同時也維護國家的勞動秩序和社會安全。
雇主在僱用外籍勞工時，應注意以下事項，以避免觸犯法規：
- 確認外籍勞工的合法工作許可：雇主應要求外籍勞工出示有效的「工作許可證」或「居留證」，並核對證件上的姓名、照片、工作內容等資訊是否一致。
- 了解外籍勞工的雇傭合約：雇主應仔細閱讀外籍勞工的雇傭合約，確認合約內容是否符合勞動法規，例如薪資、工作時間、休假等。
- 定期檢查外籍勞工的合法身分：雇主應定期檢查外籍勞工的合法身分，例如工作許可證的有效期限，以及是否因違法行為而被取消工作許可。
- 避免僱用逃逸外勞：雇主應避免僱用逃逸外勞，因為僱用逃逸外勞不僅違法，也可能面臨更高的罰款和刑責。
雇主在僱用外籍勞工時，應謹慎查核，並遵守相關法規，以避免觸犯法律，保障自身權益，同時也維護社會秩序和外籍勞工的權益。
逃逸外勞通報. Photos provided by unsplash
台灣社會對「失聯移工」的認識不足
台灣社會對「逃跑外勞」一詞，往往有非法、危險的莫名不安感。 一般認為他們由於身分處於「非法」，只能在社會黑暗地帶工作，對治安有害。 但在田野調查過程中，我又發現台灣社會對這些移工一點也不陌生。 打開了話匣子，交往多年的朋友會開始述說他們從未提過的移工相關見聞。
例如，我一位在餐廳工作的友人，就曾告訴我他曾經在餐廳工作時，遇到一位「逃跑外勞」來應徵洗碗工。 他說這位移工的技術很好，而且非常勤勞，工作態度也很好，但卻因為沒有工作證，所以只能偷偷摸摸地工作。 友人說，他當時並不知道這位移工的真實身分，只覺得他很可憐，所以就偷偷地幫他找了個住處，並讓他繼續在餐廳工作。 這位移工後來在餐廳工作了一年多，直到被移民署查獲才離開。 友人說，他雖然知道這位移工是「逃跑外勞」，但並沒有因此害怕或排斥他，反而覺得他很可憐，希望可以幫助他。
另一個例子是，我的一位朋友在工廠工作，他說他經常看到一些「逃跑外勞」在工廠附近做工。 這些移工通常都是做一些比較辛苦、危險的工作，例如搬運重物、清潔工廠等。 友人說，他曾經看到一位「逃跑外勞」在搬運重物時，不小心跌倒了，受了傷。 他當時很擔心這位移工，想要上前幫忙，但卻因為語言不通，所以只能在一旁觀望。 後來，這位移工被其他移工扶起來，繼續工作。 友人說，他雖然不知道這位移工的真實身分，但看到他受傷，還是覺得很心疼。
這些例子都說明了，台灣社會對「失聯移工」的認識，其實並不完全是負面的。 許多人其實都有接觸過「失聯移工」，而且對他們也抱持著同情和理解。 只是，由於社會上普遍存在著對「逃跑外勞」的刻板印象，所以很多人都不敢公開承認自己認識「失聯移工」，或是幫助過他們。
事實上，台灣社會對「失聯移工」的認識不足，才是造成許多問題的根源。 我們應該要更深入地了解「失聯移工」的真實狀況，而不是只停留在對他們負面的刻板印象。 只有這樣，我們才能更理性地看待這個議題，並找到解決問題的方法。
| 案例 | 描述 | 認識 | 感受 |
|---|---|---|---|
| 餐廳工作友人 | 遇到一位「逃跑外勞」來應徵洗碗工，技術很好，勤勞，工作態度佳，但因沒有工作證只能偷偷摸摸工作。 | 知道是「逃跑外勞」，但沒有害怕或排斥。 | 覺得可憐，偷偷幫他找住處，讓他繼續工作。 |
| 工廠工作友人 | 經常看到「逃跑外勞」在工廠附近做工，做比較辛苦、危險的工作，例如搬運重物、清潔工廠等。 | 知道是「逃跑外勞」，但沒有害怕或排斥。 | 看到「逃跑外勞」受傷，覺得很心疼。 |
失聯不等於逃跑外勞：釐清事實，避免誤判
然而，現實情況是，許多移工失聯並非主動逃跑，而是因種種原因被迫離開工作場所。例如，雇主可能未依法提供合約規定的工作條件、薪資待遇，或存在言語、肢體暴力等不當對待，導致移工感到身心俱疲，被迫離開。此外，移工可能遭遇意外事故、生病或其他突發狀況，無法與雇主聯繫，也可能因語言障礙、文化差異等因素，無法正確表達自身困境，導致雇主誤解為「逃跑」。
因此，政府單位不應將「失聯」等同於「逃跑外勞」，應秉持公正、客觀的態度，積極調查失聯原因，並提供適當的協助。根據《就業服務法》第56條第2項 [4] 規定，「受聘僱外國人有遭受雇主不實之連續曠職三日失去聯繫通知情事者，得向當地主管機關申訴。」政府單位應依此規定，積極調查移工失聯原因，並提供移工申訴管道，協助他們解決問題，避免因誤判而造成不必要的損失或爭議。
雇主也應了解，移工失聯可能存在多種原因，不應輕易將其認定為「逃跑外勞」。當發現移工失聯時，應積極尋找，並依法申報。若移工確實因雇主違法行為而失聯，雇主更應負起責任，協助移工解決問題，並依法處理相關事宜。雇主應避免以「逃跑外勞」為由，逃避責任，或採取不當手段追捕移工，以免觸犯相關法律。
總之，政府單位、雇主和移工應共同努力，釐清「失聯」與「逃跑外勞」的差異，避免因誤解而造成不必要的損失或爭議。政府單位應積極調查失聯原因，並提供適當的協助；雇主應善盡照顧義務，避免剝削移工；移工應了解自身權益，並勇敢申訴。只有透過各方共同努力，才能建立更完善的移工管理制度，保障移工權益，促進勞資雙方和諧共處。
台灣看護的選擇
在面對外籍看護工的遞補空窗期，除了上述的政府資源外，雇主們也能考慮聘請台灣看護。台灣看護雖然費用較高，但擁有許多優勢，例如：熟悉台灣文化、語言溝通無障礙、能快速融入家庭生活等。然而，台灣看護的數量有限，且需求量大，因此尋找一位合適的台灣看護可能需要花費較多時間和精力。
在選擇台灣看護時，雇主們可以參考以下因素：
- 經驗與技能： 了解看護的專業背景、工作經驗以及照顧技巧，例如是否曾照顧過類似病症的長者，是否熟悉相關醫療器材的使用等。
- 性格與態度： 觀察看護的性格是否溫和、有耐心、細心，是否能與被照顧者建立良好的互動關係。
- 溝通能力： 評估看護的語言表達能力，是否能清楚地與被照顧者和家人溝通，並理解彼此的需求。
- 費用： 了解台灣看護的薪資水平，以及是否包含食宿、交通等費用，並與預算相符。
- 推薦與評價： 詢問親朋好友是否有推薦的看護，或參考網路平台上的評價，了解其他雇主對該看護的評價。
雇主們可以透過家事服務公司、醫療院所、社區長照中心等管道尋找台灣看護。在聘請台灣看護前，建議與看護面談，了解彼此的需求和期望，並簽訂合約，保障雙方的權益。
逃逸外勞通報結論
面對移工失聯的狀況，雇主應積極採取行動，依法進行「逃逸外勞通報」。除了了解通報流程和相關法規外，雇主更需了解移工失聯的各種原因，避免將所有失聯情況都視為「逃跑外勞」，並應善盡照顧義務，避免剝削移工。透過政府單位、雇主和移工的共同努力，才能建立更完善的移工管理制度，保障移工權益，促進勞資雙方和諧共處。
在處理移工失聯事件時，雇主應秉持理性與同理心，避免因誤解或恐慌而做出錯誤的決定。掌握相關法律知識，並積極尋求專業協助，才能有效應對挑戰，避免法律風險，並維護自身權益。
逃逸外勞通報 常見問題快速FAQ
雇主如何通報移工失聯？
當雇主發現移工連續曠職3天失去聯繫時，必須在失聯滿3日後之翌日起3日內，向縣政府勞工處、移民署、警察局及勞動部等相關機關書面通報。通報內容應包含移工的姓名、性別、國籍、出生日期、護照號碼、工作許可證號碼、雇主公司名稱、地址、聯絡電話等資訊。雇主應妥善保存相關文件，例如勞動契約、工作許可證、居留證等，以備查驗。
雇主未通報移工失聯會面臨什麼樣的法律責任？
根據就業服務法第56條規定，雇主未於移工失去聯繫滿3日後之翌日起3日內通報，將會被處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。此外，雇主還應注意，若移工失聯後被查獲非法打工，雇主也可能面臨相關法律責任。
雇主可以透過哪些管道尋求協助？
雇主可以向縣政府勞工處、移民署、警察局、勞動部等相關機關尋求協助，也可以諮詢相關勞工權益團體或法律事務所。