在日本工作，想要離職卻不知從何下手嗎？「離職」日文為「りしょく」，也就是「rishoku」。這篇指南將帶領您了解日本職場的離職流程，包含法律規定的通知時間、撰寫離職理由的技巧，以及離職手續的完整步驟。此外，也會介紹與離職相關的日本勞動法規，例如解雇、賠償金和違約金等，讓您在離職過程中保障自身權益。同時，我們也提供離職後的相關資訊，例如失業保險、醫療保險和居留資格等，幫助您順利過渡到下一段人生旅程。
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在日本職場離職，您需要知道的關鍵資訊
在日本職場工作，離職是一個需要謹慎處理的議題。不同於許多國家，日本職場文化重視忠誠度，離職被視為對公司的背叛，因此離職流程需要格外注意。首先，您需要了解「離職」的日文，即「離職」 (りしょく) 或 「離職」 (rishoku)。這兩個詞彙在日文中都表示離開工作崗位，但「離職」更常用于正式場合，而「離職」則更口語化。
在日本，法律規定員工必須提前通知公司離職，通常為一個月或更長。但實際上，不同公司可能會有不同的規定，例如，有些公司可能會要求員工提前三個月或六個月通知。因此，您需要仔細閱讀您的雇用合約，了解公司對於離職通知時間的規定。此外，您也需要了解日本勞動法規中關於離職的相關規定，例如，公司可以解雇員工的合法理由，以及公司在解雇員工時需要支付的賠償金等。
在離職前，您需要做好充分的準備，包括撰寫離職理由、辦理離職手續、取得離職證明等。撰寫離職理由時，需要避免使用負面或情緒化的語言，以免引起不必要的爭議。離職手續包括填寫離職單、歸還公司財物、結算薪資、辦理社保手續等。離職證明是您離開公司後的重要文件，可以證明您在該公司的任職時間和職位，在未來找工作時可能會被要求提供。
除了上述事項外，您還需要考慮離職後可能遇到的問題，例如，如何申請失業保險金、如何轉換醫療保險、如何處理居留資格等。建議您在離職前做好充分的規劃，並諮詢相關專業人士，以確保您的離職過程順利，並為未來做好準備。
在職離職的真實面貌：不只是「偷懶」
在職離職是什麼意思？ 年輕人口中的「在職離職」，指的並非真的從一家公司中離職，而是繼續留在公司工作，但是將更多的注意力與精力放在工作以外的事情上。 然而，這或許會讓人誤以為奉行在職離職的員工都是薪水小偷，只是坐在辦公室裡，完成最低限度的工作要求，但事實並非如此。 職場心理書籍作家凱西．凱普里諾（Kathy Caprino）就指出，「在職離職指的是，人們停止做那些他們認為超出其工作範圍，且還不會有任何回報的工作。 」
在職離職者並非不努力，而是他們選擇將自己的時間與精力投入到對他們更有價值的事情上。 他們可能正在追求個人興趣、發展新的技能、或花更多時間陪伴家人。 這種轉變反映了現代職場的變化，員工不再將工作視為人生的唯一目標，而是希望找到工作與生活的平衡。
在職離職的跡象可能包括：
- 工作動力下降：員工對工作感到提不起勁，缺乏熱情。
- 參與度降低：員工不再積極參與會議或團隊活動，對工作缺乏投入。
- 對工作感到憤世嫉俗：員工對工作感到厭倦，甚至對同事或主管抱持負面態度。
- 工作效率下降：員工的工作表現不如以往，無法完成預期的任務。
- 缺乏溝通：員工不願與同事或主管分享意見或想法，傾向保持沉默。
萊拉健康（Lyra Health）的勞動力轉型高階主管格拉索（Joe Grasso）指出，在職離職的跡象看起來就像是「動力減弱和參與度降低的典型指標」。 這些跡象提醒我們，員工可能正在經歷某種程度的倦怠或不滿，需要我們重視並尋找解決方案。
離職 日文. Photos provided by unsplash
提離職日文怎麼說?
在日本職場，提離職可不是一件隨隨便便就能說出口的事，需要謹慎處理，才能避免造成不必要的誤解或尷尬。許多初來乍到的外國人，可能會直覺地用「提離職」或「辭職」等詞彙，但實際上，這些詞彙在日語中並不容易被理解為「離職」。日文的「提出」一般都指「提供具體的文件（如企劃書等）」，所以「提離職」要翻成「辞表（=辭呈）を提出する」等，但是更簡單的日文是「仕事をやめたいと会社に伝える（=告訴公司想辭職）」。
舉例來說，如果你想向老闆表達想離職的意願，可以說：「〇〇部長、私は会社を辞めたいと思っています。（〇〇部長，我想辭職）」，或是「〇〇部長、私は退職を考えています。（〇〇部長，我正在考慮離職）」。 這些表達方式更能明確傳達你的意願，避免誤解。
此外，在日本職場，直接向老闆提離職，可能會被視為不禮貌。建議先向直屬上司或人事部門表明你的意願，並說明離職的原因。同時，也要注意禮貌用語，例如「〇〇部長、お忙しいところ恐縮ですが、少しお時間いただけますでしょうか？（〇〇部長，打擾您了，請問您有空嗎？）」，或是「〇〇部長、お時間のある時に、お話をお伺いできますでしょうか？（〇〇部長，請問您方便的時候，可以聽我說一下嗎？）」。
總之，在日本職場提離職，需要掌握正確的日文用語，並注意禮貌和文化差異。 透過適當的溝通方式，才能順利完成離職手續，並維持良好的職場關係。
| 情境 | 日文表達 | 說明 |
|---|---|---|
| 表達離職意願 | 〇〇部長、私は会社を辞めたいと思っています。（〇〇部長，我想辭職） 〇〇部長、私は退職を考えています。（〇〇部長，我正在考慮離職） |
直接向老闆表達想離職的意願。 |
| 向上司或人事部門表明離職意願 | 〇〇部長、お忙しいところ恐縮ですが、少しお時間いただけますでしょうか？（〇〇部長，打擾您了，請問您有空嗎？） 〇〇部長、お時間のある時に、お話をお伺いできますでしょうか？（〇〇部長，請問您方便的時候，可以聽我說一下嗎？） |
建議先向直屬上司或人事部門表明你的意願。 |
| 正式提出辭呈 | 辞表（=辭呈）を提出する | 正式提出辭呈，需要提交書面文件。 |
| 說明離職原因 | 〇〇部長、私は〇〇のため、会社を辞めたいと思っています。（〇〇部長，我因為〇〇，想辭職。） | 清楚說明離職原因，避免誤解。 |
多給休息日與例假日的薪資是『權利』還是『福利』？
星期五離職且退休之後，緊接下來的星期六休息日、星期日例假日的薪資要不要給？這是一個常見的職場爭議，也是許多員工容易忽略的權益。公司對於離職員工一向都是採取優待的方式，比如說如果離職日是星期五的話，由於公司是週休二日的公司，公司會多發星期六 (休息日)、星期日 (例假日)的薪資，但退保日則是採取當日退休的措施。問題發生了，有員工回來追討這兩日的勞退金，並控訴公司造成其損失，無言對吧，這種案子還不少呢！
所有勞基法的權利與義務關係都是以『加保日』做起點，而以『退保日』做終點， 不論是在勞動主管機關或是法院，一切都是先會看這個做為依據，所以公司的做法是正確的，而勞工也要注意，離職日是否與退保日是同一天，一旦退保，員工與公司的勞基法關係便消失！
那麼，星期六休息日、星期日例假日的薪資到底算不算權利呢？答案是：不一定！這取決於公司的勞動契約內容以及相關勞動法規的規定。一般來說，公司會在勞動契約中明訂員工的薪資計算方式，以及是否包含休息日、例假日的薪資。如果勞動契約中沒有明確規定，則需要依據相關勞動法規進行判斷。
根據勞動基準法，員工在休息日、例假日工作時，應加給工資。但如果員工在離職日當天已經辦理退保，則公司不再有義務支付休息日、例假日的薪資。這是因為員工與公司之間的勞動關係已經在退保日當天終止，公司不再有義務支付員工的薪資。
然而，如果公司在勞動契約中明確規定，員工離職後仍需支付休息日、例假日的薪資，則公司必須依約履行。這表示公司將休息日、例假日的薪資視為員工的福利，而非勞動法規上的義務。因此，員工在簽訂勞動契約時，應仔細閱讀契約內容，確認公司是否提供休息日、例假日的薪資福利，以及相關的條件限制。
總而言之，星期六休息日、星期日例假日的薪資是否屬於員工的權利，取決於公司與員工之間的勞動契約內容以及相關勞動法規的規定。員工在離職前應仔細確認相關資訊，以確保自己的權益不受損害。
當週做五天離職，所以可以享有當週的「週休二日」？
許多人會認為，如果在週五離職，那麼週六、週日這兩天仍然應該享有「週休二日」的權利，畢竟在法律上，週休二日是應得的休假。然而，實際上，當週做五天離職，是否可以享有當週的「週休二日」並非如此簡單，需要根據實際情況進行分析。
首先，我們要了解，勞動基準法規定，勞工每週應有二日休息，並非指「週六、週日」這兩天，而是指「每週兩天」休息，可以是週六、週日，也可以是週日、週一，或是其他任何兩天。因此，即使在週五離職，公司仍然可以安排週六、週日為休息日，並不需要支付薪資。
其次，根據勞動基準法的規定，勞工的權利義務關係，是以「退保日」為基準。也就是說，一旦員工辦理退保，勞工與公司之間的勞動關係便告終止，公司便不再負擔員工的薪資、休假等相關權利義務。因此，即使員工在週五離職，但如果公司已經在週五辦理了退保手續，那麼週六、週日這兩天便不再屬於「週休二日」，公司也不需要支付薪資。
然而，如果公司在週五離職後，尚未辦理退保手續，那麼員工仍然可以享有週六、週日的「週休二日」。這是因為，在退保手續完成之前，員工仍然屬於公司的員工，公司仍然需要負擔員工的薪資、休假等相關權利義務。
因此，當週做五天離職，是否可以享有當週的「週休二日」，關鍵在於「退保日」。如果公司在週五辦理了退保手續，那麼員工便無法享有週六、週日的「週休二日」；反之，如果公司尚未辦理退保手續，那麼員工仍然可以享有週六、週日的「週休二日」。
建議您在離職前，務必與公司確認退保日期，並根據實際情況，爭取應得的權益。同時，建議您在離職前，仔細閱讀勞動契約，了解公司關於離職後休假的相關規定，避免因資訊不足而造成損失。
離職 日文結論
在日本職場，離職 (りしょく) 不僅是結束一段工作旅程，更是一項需要仔細規劃的過程。本文深入淺出地介紹了日本職場的離職流程，涵蓋了從通知時間、離職理由撰寫、離職手續到勞動法規、離職後事宜等各個環節，以及在職離職的現象與提離職的日文表達方式。希望透過這些資訊，能幫助您順利完成離職，並為未來做好準備。
無論您是計劃在日本離職的外國人，還是身處日本職場，希望更了解相關法規與流程，都可以在本文中找到您需要的資訊。請牢記，在離職之前，務必確認您的雇用合約，了解公司相關規定，並做好充分的準備，以確保您的離職過程順利無虞。最後，祝福您在人生的下一段旅程中，一切順利。
離職 日文 常見問題快速FAQ
在日本職場，離職需要事先通知嗎？
是的，日本法律規定員工必須提前通知公司離職，通常為一個月或更長。但不同公司可能會有不同的規定，您需要仔細閱讀雇用合約，了解公司對於離職通知時間的規定。
離職理由要怎麼寫？
撰寫離職理由時，建議避免使用負面或情緒化的語言，以免引起不必要的爭議。可以用客氣且禮貌的方式表達您的離職意願，例如「為了追求個人發展」、「想要挑戰新的領域」等。
離職後需要辦理哪些手續？
離職手續包括填寫離職單、歸還公司財物、結算薪資、辦理社保手續等。建議您在離職前與公司的人事部門確認相關手續，並妥善保管離職證明等重要文件。